去年年底,，《中央廣播電視總臺2023年度公開招聘工作人員公告》在央視新聞客戶端發(fā)布以后,，來自國內(nèi)外各大院校的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛投遞報考，半個月的時間共收到簡歷超過3.7萬份,，最終錄取比例約為千分之二,。這些經(jīng)過層層選拔、精挑細選進入總臺的畢業(yè)生將在采編,、國際傳播,、新媒體技術(shù),、經(jīng)營管理等崗位上開啟人生新的篇章。

數(shù)萬份簡歷,，涵蓋國內(nèi)外知名院校,、橫跨數(shù)十個不同專業(yè)，如何在其中優(yōu)中選優(yōu),，挑選出符合總臺要求的“好苗子”,？

人才建設(shè)“選拔”是基礎(chǔ)，人才是否得力,，底子很關(guān)鍵,。作為黨的意識形態(tài)重鎮(zhèn)，總臺在招聘工作中始終堅持以對黨的新聞宣傳工作高度負責,、確保黨的事業(yè)后繼有人的工作態(tài)度,。為此，總臺人事部門聯(lián)合用人部門認真審核簡歷,，特別是嚴格執(zhí)行親屬回避政策,，不允許總臺本部在職領(lǐng)導干部、知名人士的配偶子女參與總臺本部招聘,。在篩選出筆面試人員后,，經(jīng)一輪筆試、兩輪面試,、心理測評、政治審查,、體檢測評,，在嚴把政治關(guān)、嚴把專業(yè)關(guān),、嚴把價值取向關(guān)的基礎(chǔ)上最終確定錄用名單,。

“能來到這里，真是一件令人驕傲的事,！”今年新入職總臺大學畢業(yè)生宋文植的感言代表了這批年輕總臺人的心聲,，“在全國三萬多份優(yōu)秀畢業(yè)生的簡歷之海中，我何其有幸能被打撈‘上岸’,。被總臺選中,，是幸運，更是責任,。既然讓我踏上了這條令無數(shù)傳媒學子夢寐以求的,、鮮花與荊棘交織、贊譽與審視同在的理想之路,，我就要比那些沒有機會來到這里的人,，做得更好！”

為了幫助新入職的年輕人盡快成長，盡快融入總臺,，總臺重點圍繞政治學習和業(yè)務(wù)學習開展了一系列入臺教育活動,，從源頭加強隊伍建設(shè)和管理，要求新入職員工正三觀,，樹牢馬克思主義新聞觀,，持之以恒淬煉政治能力，清清白白,、干干凈凈,、坦坦蕩蕩，扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩?rdquo;,。

選出了“好苗子”只是第一步，如何“育苗”“護苗”“壯苗”更加考驗“園丁”的長期功力,，既不能拔苗助長,、趕鴨子上架，也不能有苗無穗,、沒有實效,。為此，總臺從干部人才選,、育,、管、用各環(huán)節(jié),，深入扎實推進全鏈條機制建設(shè),，抓好后繼有人這個根本大計。

“基礎(chǔ)不牢,，地動山搖”,，新人走入職場的第一個五年是筑基起步的關(guān)鍵時期。為了能讓這些初入總臺的優(yōu)秀年輕人迅速成長為政治過硬,、本領(lǐng)高強,、素質(zhì)全面的業(yè)務(wù)骨干，今年總臺在以往的培訓體系基礎(chǔ)上,，細化設(shè)計并首次實施了《總臺新入職大學生五年培養(yǎng)計劃》,，從源頭出發(fā)打通選、育,、管,、用各個環(huán)節(jié),，常態(tài)化、遞進式培養(yǎng)全媒體復合型人才,，給年輕人搭平臺,、架梯子，讓他們早日挑大梁,、當主角,。

要想培育“千里馬”，做好“伯樂”是關(guān)鍵,。“五年培養(yǎng)計劃”的一個亮點,，是推出了“導師制”，師徒結(jié)對,，讓最優(yōu)秀的總臺前輩為“職場小白”引路,。總臺從入圍國家級人才工程、獲得國家級榮譽稱號或獎項的總臺員工和總臺“十佳”中選出北京冬奧會開幕式總撰稿,、兔年春晚總導演于蕾,，年輕人從小看到大的鞠萍姐姐等8位總臺資深記者、主持人,、導演作為成長導師,，助力新入職的年輕人實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變和能力提升。這些長期工作在一線的總臺記者,、主持人,、導演，將用豐富的經(jīng)驗為年輕人答疑解惑,，將總臺層層選拔出來的“好苗子”盡快培養(yǎng)成為“有幾把刷子”,、會“十八般兵器”的“壯苗子”。

新人導師和學員合影

近年來,，總臺的“年輕苗子”脫穎而出,，在重點欄目,、重點崗位大展拳腳,。32歲的主播王音棋，在眾多前輩的指導和鼓勵下,，順利完成“90后”的《新聞聯(lián)播》首秀,；剛滿30歲的導播王得宇，入臺不到5年就穩(wěn)坐導播臺,，通過耳機發(fā)出倒數(shù)指令,，“指揮”曾經(jīng)帶他認識總臺的鞠萍姐姐開始直播；25歲的年輕記者許思騫,，入職第一年在西藏下基層鍛煉期間,，就隨前輩們一起登上海拔5200米的珠峰大本營進行現(xiàn)場報道,，完成職業(yè)生涯第一場大屏連線直播，為網(wǎng)友帶來珠峰科考的獨家新聞,；同樣25歲的記者張婉瑩,，入職不滿1年便接到赴抗洪現(xiàn)場報道任務(wù)，第一次迎戰(zhàn)突發(fā)事件現(xiàn)場報道的她在積水中堅定理想,、磨練意志……在總臺的各個崗位上,，雛鳳清音、青藍相繼的故事比比皆是,。

試玉要燒三日滿,，辨材須待七年期?？偱_的人才培養(yǎng)貫穿整個職業(yè)生涯,，當?shù)谝粋€“五年計劃”完成，職業(yè)發(fā)展如何開啟新的階段,？

總臺設(shè)立“青年英才培養(yǎng)計劃”,，評選40歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干作為總臺的后備力量激勵、培養(yǎng),、使用,。今年的青年英才評選還首次引入“個人自薦”環(huán)節(jié)，“我也來試試”“我為自己爭取”的氛圍讓青年員工報名踴躍,，總臺開放展示平臺,，讓優(yōu)秀的年輕人有更多的機會“被看見”“被聽到”。

總臺評選的“十佳”群星閃耀,，康輝,、撒貝寧、尼格買提,、龍洋,、劉欣、鄒韻,、王冠等一大串觀眾熟悉的名字在列,，構(gòu)成了總臺人才的“頭雁”群體，成為年輕人們爭先創(chuàng)優(yōu)的榜樣,。

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中國電視報《總臺人物》系列專欄介紹總臺“十佳”“青年英才”以及各崗位上的優(yōu)秀人才

總臺設(shè)計的“年輕干部人才隊伍建設(shè)”工作方案,，廣開進賢之路，建立“三梯隊”優(yōu)秀年輕干部人才庫,，鎖定“冒尖”的優(yōu)秀年輕干部,，充實進各級領(lǐng)導崗位。

總臺建立的“蹲苗”歷練常態(tài)化機制,，將基層一線當作最好的練兵場,。“不哭幾次鼻子”,，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不接幾次“燙手的山芋”,，就長不出本領(lǐng)高強的“寬肩膀”“鐵肩膀”“硬翅膀”,。自古猛將必發(fā)于卒伍，總臺選派青年業(yè)務(wù)骨干赴地方歷練,，在經(jīng)風雨,、見世面中壯筋骨、長才干,。
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目前，總臺還在醞釀探索“總臺工匠”評選,、“大師級人才”建設(shè)等方案,。曹操用“山不厭高，海不厭深,，周公吐哺,，天下歸心”來抒發(fā)求賢之心永無止境，這也正是總臺人才戰(zhàn)略所抱的赤誠情懷,?？偱_敞開大門，到實踐里去“淘寶”,，到一線中去“識珠”,，不問熟不熟，先問能不能,；不問鄉(xiāng)不鄉(xiāng),，只看行不行。只有當好人才伯樂,，一馬當先,，率先垂范，才能讓總臺的千里馬在新時代競相奔騰,。

2023年7月21日,，總臺記者徐德智在聯(lián)合國總部接受聯(lián)合國新聞采訪

今年新入職總臺的大學生聶啟星這樣說：“歌曲《蝸?！愤@樣唱,，‘在最高點乘著葉片往前飛,，任風吹干流過的淚和汗，總有一天我有屬于我的天’,。作為新時代的青年人,，我們已經(jīng)站在中國主流媒體的最高點,，乘著總臺提供給我們的資源、平臺,、機會等等最優(yōu)質(zhì)的葉片,，相信經(jīng)過幾年流汗流淚的奮斗，在不遠的未來,，我們一定會努力闖出一片屬于自己的天空,，建設(shè)好青春活力的總臺！”

“為擔當者擔當,、為負責者負責,、為干事者撐腰”，這是總臺對人才的承諾,。作為當今世界體量規(guī)模最大,、業(yè)務(wù)形態(tài)最多、覆蓋范圍最廣,、節(jié)目生產(chǎn)量最大的綜合性傳媒集團,，總臺就是有理想抱負的年輕人施展才華、實現(xiàn)理想的絕佳舞臺,。鮮衣怒馬少年時,，不負韶華行且知。帶著光榮與夢想,，總臺新人們,，啟航！