記者：農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村工作的基礎(chǔ),，是貫徹落實黨的方針政策,、推進農(nóng)村改革發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。請您介紹一下高蓬鎮(zhèn)基層黨建工作的總體思路和基本情況,？
張新崢：高蓬鎮(zhèn)黨委堅持“圍繞發(fā)展抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展”,，以夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)為主線，以密切黨群干群關(guān)系為核心,，以落實黨建責任制為抓手,，以建設(shè)高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍為關(guān)鍵，分類指導,，整體推進,，努力使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分的發(fā)揮。具體工作中,，我們在選優(yōu)配強農(nóng)村發(fā)展帶頭人的基礎(chǔ)上,，狠抓黨員隊伍教育、黨員作風提升,、加強制度管理等工作,，目前，全鎮(zhèn)形成了落實責任抓基層,、齊心協(xié)力打基礎(chǔ)的濃厚氛圍,，較好地發(fā)揮了基層黨建工作推動發(fā)展、服務(wù)群眾,、凝聚人心,、促進和諧的作用。
記者：要加強基層組織建設(shè),，強化基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，選優(yōu)配強農(nóng)村發(fā)展帶頭人很關(guān)鍵,，對此高蓬鎮(zhèn)是如何做的？
張新崢：我鎮(zhèn)以“兩委”換屆為契機,，抓好村級組織建設(shè),，選好配強村級班子，把品行好,、威信高,、講政策、懂法理,、會經(jīng)營,、能干事的人選進支部班子，本著總職數(shù)不變,，突出黨支部核心作用的原則,，加大支部力量，配齊配強班子,。動員黨員競選村民代表,，在村民代表中優(yōu)先發(fā)展黨員，突出黨員的向心力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力作用的發(fā)揮，從而推動各項工作扎實有效開展,。
記者：據(jù)我們了解,，高蓬鎮(zhèn)在轉(zhuǎn)變干部作風方面進行了一些積極的探索，請談一下在具體實踐中有哪些舉措,？
張新崢：作風建設(shè)是基層黨組織□本報記者張曉紅通訊員王偉星加強基層黨組織建設(shè)鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨黨委委書書記記訪訪談?wù)劇醣緢笥浾邚垥约t通訊員王偉星───訪高蓬鎮(zhèn)黨委書記張新崢的生命線,。我鎮(zhèn)從抓作風整頓入手，帶好農(nóng)村干部隊伍,。對鎮(zhèn)村干部工作行為規(guī)范進行細化量化,，明確提出“三個加強”奮斗方向和“十個不允許”工作標準，著力提升廣大干部的執(zhí)行力,，確保各項工作的推進力,、落實力。三個加強即：加強基層組織建設(shè),，打造堅強堡壘,；加強和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)幸福鄉(xiāng)村,；加強黨的執(zhí)行力建設(shè),，提升班子駕馭能力。“十個不允許”，一是不允許在工作中發(fā)現(xiàn)不了問題,；二是不允許發(fā)現(xiàn)問題解決不了不報告,；三是不允許說“我不知道”，必須在崗在行,，熟悉本職工作,；四是不允許說“不歸我管”，必須首問負責,；五是不允許今天的事明天辦,，必須當日辦結(jié)，全天候服務(wù),；六是不允許說“沒找我”,，必須主動服務(wù)，上門服務(wù),；七是不允許不依法依紀亂作為,，必須依法依紀陽光辦事；八是不允許不作為,，必須吃透政策,，善于在依法依紀的基礎(chǔ)上干好工作；九是不允許份內(nèi)的事讓領(lǐng)導定,，必須勇于擔當責任,；十是不允許以自己方便造成群眾辦事不方便，必須急群眾之所急,，想群眾之所想。“三個加強”和“十個不允許”內(nèi)容,，規(guī)范了廣大干部施政行為,，激發(fā)了盯緊目標任務(wù)抓落實、見實效的工作熱情,，為推動全鎮(zhèn)各項工作落地生根,、實現(xiàn)更好更快發(fā)展提供堅強保障。
記者：加強基層組織建設(shè),，制度很重要,。那么你們是如何加強制度建設(shè)、科學管理干部的,？
張新崢：我鎮(zhèn)建立了五項制度,，一是定期研究黨建制度，加強對農(nóng)村“兩委”班子運行分析,、動態(tài)管理和實效考評,。二是抓基層工作制度，對“兩室”建設(shè),、檔案管理等基礎(chǔ)性工作,，堅持定期指導,，每月檢查，每季考評,，加強規(guī)范化管理,。三是落實“421”工作法，全鎮(zhèn)16個村運用“421”工作法決策重大事項實現(xiàn)全覆蓋,，將項目征地,、承包費征收、道路硬化等事項全部納入決策內(nèi)容,，用心為群眾辦實事,、辦好事。四是通過農(nóng)村干部公開承諾,、黨員一句話承諾,，建立“年初建帳、年終查帳,、年底要帳”的督導落實機制,，增強了農(nóng)村黨員隊伍的責任感和使命感。五是工作述職制度,，堅持半年進行一次支部書記和村主任述職述廉,，實行百分量化，分類排隊,，加大彰先策后力度,。