本報(bào)訊（記者 孫新亮 趙培）日前，在市區(qū)打工的今年大學(xué)畢業(yè)的小周致電本報(bào)反映,，7月初,，他被市區(qū)一家培訓(xùn)學(xué)校錄用,，口頭說(shuō)好試用期為3個(gè)月，每月工資500元，月底結(jié)算?？晒ぷ髁丝?個(gè)月了，校方也沒(méi)支付給他一分錢(qián)的工資,?！皩?duì)于我們這些剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一次遇到這樣的問(wèn)題,，真不知該怎么辦,？”
      
    據(jù)小周介紹，他畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè),，受金融危機(jī)的影響,，今年外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力特別大，從去年開(kāi)始他就開(kāi)始了自己的求職路,，石家莊,、保定、邢臺(tái),、邯鄲等城市不知跑了多少趟，但都是無(wú)功而返。今年畢業(yè)后,，他回老家定州到一所培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘,，經(jīng)過(guò)筆試和面試，最終被校方錄用,?！敖拥狡赣猛ㄖ螅曳浅Ｅd奮,，終于可以自食其力了,。”為了能在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)向校方交一份滿(mǎn)意的答卷,，他工作十分努力,，可付出并未得到回報(bào)，校方并未按照預(yù)先的承諾每月發(fā)放500元的工資,。在交涉中校方告訴他,，試用期的工資在正式聘用后再一起補(bǔ)上，但如果未被錄用,，校方則不支付任何工資,。“這不是明顯著難為人嗎,？既然已經(jīng)工作,，付出了一定的勞動(dòng)，無(wú)論是否在試用期,，校方都應(yīng)該支付相應(yīng)的報(bào)酬,。” 小周氣憤地告訴記者,。
      
    記者采訪了解到,，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力面前，與小周有同樣遭遇的大中專(zhuān)畢業(yè)生并不在少數(shù),。他們?yōu)榱四艿玫絹?lái)之不易的職位,，明知用人單位的招聘條款和做法不合理，但也不得不接受,。就此,，我市法律界人士徐剛律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬,，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。也就是說(shuō)，在雙方約定中，不管勞動(dòng)者是否自愿,，只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動(dòng)者來(lái)使用,，就應(yīng)該付給報(bào)酬。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練,，至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。市勞監(jiān)大隊(duì)一位工作人員在接受采訪時(shí)表示，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)遵守行業(yè)行規(guī),，誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng),，履行法定義務(wù)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。同時(shí),，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范企業(yè)管理,，建立良好的就業(yè)市場(chǎng)秩序,。