本報訊（記者 孫新亮）近日,，市民高女士打來熱線電話,，反映因懷孕被單位辭退一事，她在城西農(nóng)村一私企上班,。上班伊始,，單位跟她簽訂勞動合同時規(guī)定“3年內(nèi)不得懷孕”。但一年后她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕,，因體質較弱,，醫(yī)院不建議人工流產(chǎn)，高女士只好辭職回家,。如今,，孩子一歲了，她想回去工作卻屢次遭到拒絕,。

　　就此,，記者走訪了法律界人士。據(jù)介紹,，出于對女性勞動者的關心,、關愛，一些法律法規(guī)賦予女性勞動者一些特殊勞動權益,，如《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,；《婦女權益保障法》第二十七條也有類似的規(guī)定，任何單位不得因結婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,。但女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外,。另外，記者采訪市勞動監(jiān)察部門了解到，高女士簽的勞動合同有“女職工三年內(nèi)不能生小孩”一項,，不符合法律規(guī)定,。所以，企業(yè)與高女士簽訂的是無效合同,，單位據(jù)此將其辭退則違反了法律規(guī)定,。勞動監(jiān)察部門將及時糾正，并依法對該企業(yè)進行查處,。