2016屆畢業(yè)生已進(jìn)入就業(yè)季,。雖然社會提供的就業(yè)崗位不少,，但就業(yè)壓力仍然不小,，大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,。
企業(yè)綜合優(yōu)勢受青睞
11月14日上午,，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區(qū)域(秋季)高校畢業(yè)生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行,。不到9點(diǎn)鐘,，招聘會已經(jīng)吸引了不少當(dāng)?shù)貞?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,。
來自湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張剛完成一家企業(yè)的面試,，有點(diǎn)興奮的她不時(shí)地跟身邊的同學(xué)交流面試心得,。記者注意到，等待接受這家企業(yè)面試的求職人員已經(jīng)排起了長隊(duì),。小張告訴記者,，因?yàn)閷W(xué)的是日語專業(yè)，而這家單位的招聘需求剛好與專業(yè)對口,，所以吸引了不少相關(guān)專業(yè)學(xué)生的注意,。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇上,，關(guān)注的不再僅僅是薪酬待遇,，更看重單位規(guī)模、專業(yè)對口,、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢,。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞,。
技術(shù)型人才供不應(yīng)求
“我們就是奔著技術(shù)型人才來的,。”江西博雅生物制藥股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人江沿兵說。記者注意到,，這家企業(yè)提供的近50個(gè)就業(yè)崗位,，大多數(shù)來自研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)人員。
“實(shí)際上很容易理解,，在日益激烈的跨平臺市場競爭環(huán)境下,，依托于技術(shù)實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新,，越來越成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。”江沿兵說,，“作為一家醫(yī)療行業(yè)企業(yè),，我們近年來發(fā)展迅速，每往前走一步,，都需要對技術(shù)型人才做進(jìn)一步儲備”,。
山東濰坊濰州電動車科技有限公司總經(jīng)理周揚(yáng)一說：“隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，我們逐漸走上‘走出去’道路,，開始摸索向國外投放自己的產(chǎn)品,。目前，我們已經(jīng)在非洲建立銷售點(diǎn),，希望借此進(jìn)一步推動業(yè)務(wù)發(fā)展,，因此對技術(shù)型人才需求量比較大。”
“從人才需求的結(jié)構(gòu)來看,，用人單位對技術(shù)型創(chuàng)新人才的需求是主導(dǎo),。”江蘇省人才流動服務(wù)中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長李曉軍說，江蘇省近日對招聘會企業(yè)用人需求進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，近四成企業(yè)表達(dá)出對技術(shù),、研發(fā)類人才的迫切需求。
盡管企業(yè)求賢若渴,，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要問題,。來自湖南商學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小顧直言，他就讀的旅游管理專業(yè)今年就業(yè)壓力很大,，主要體現(xiàn)在企業(yè)提供的大多數(shù)崗位與自己所學(xué)專業(yè)不對口,。所學(xué)知識和實(shí)踐經(jīng)歷與用人單位需求不匹配，成為他求職最大的苦惱,。
經(jīng)濟(jì)下行就業(yè)壓力加大
展望2016年,，我國大學(xué)生就業(yè)總量壓力依然不小。在經(jīng)濟(jì)增速放緩,、下行壓力持續(xù)加大,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將如何作為,？
“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了更高要求。我們已經(jīng)開始思考,，不再僅僅注重就業(yè)率是多少,，而更要看重就業(yè)質(zhì)量。”湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主任曹敏表示，近年來,，湖南省內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)中有升,，學(xué)生就業(yè)滿意度逐年提高，重要原因在于學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展,。今后將把就業(yè)崗位與學(xué)生期望值的匹配度作為就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。
打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級版,，實(shí)現(xiàn)從簡單關(guān)注就業(yè)率向提高就業(yè)質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，從過去重視推薦畢業(yè)生向關(guān)心學(xué)生成長轉(zhuǎn)變，正成為各地高校開始探索的新嘗試,。
除了大型互動招聘會,，近年來，各地人社部門通過創(chuàng)新服務(wù)方式,，探索運(yùn)用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務(wù),，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。（據(jù)新華網(wǎng)）