我國科技人力資源總量超過7000萬,，但很多是在高校,、科研院所大院里,，怎樣激勵這些人走出“圍墻”,？近日，在國新辦發(fā)布會上,，科技部黨組書記,、副部長王志剛就科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化回答了記者提問。50%凈收益歸研究團隊
近期,，國務院辦公廳印發(fā)了《促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案》（以下簡稱《方案》）,。《方案》部署了8個方面,，26項重點任務，破除制約科技成果轉(zhuǎn)化的體制機制障礙,。其中,，重點任務之一是調(diào)動科技人員進行成果轉(zhuǎn)化的積極性。
王志剛介紹說,，過去,，高校、科研院所的成果轉(zhuǎn)化收益是要上交財政的,，現(xiàn)在留給單位,。他舉例說，比如一個大學的研究團隊,，主要研究人員如果沒有事先約定,，凈收益的50%或者股權(quán)的50%歸團隊所有。
對于高校,、科研院所領(lǐng)導干部股權(quán)代持的問題,，王志剛表示，作為單位主要領(lǐng)導,，按照規(guī)定不能獲得股權(quán)激勵,，但是可以獲得獎金激勵,。“對于之前不是主要領(lǐng)導時獲得的股權(quán)，現(xiàn)在我們正在探索,，怎么樣將這個股權(quán)代持或者凍結(jié),。這個股權(quán)在你任主要領(lǐng)導的時候，不能進行任何操作和處置,，也不能變現(xiàn),。”
在科研經(jīng)費使用方面，《方案》給了高校,、科研院所更大的自主權(quán),。王志剛介紹說，以前經(jīng)費到年底不報銷不行,，現(xiàn)在剩余的科研經(jīng)費可以留在本單位繼續(xù)用于科研活動,，這樣就不必想方設(shè)法套現(xiàn)了。讓科研人員“名利雙收”
以前對科研人員的評價和考核主要是看發(fā)表了什么論文,、拿到哪些課題,，而缺少科技成果轉(zhuǎn)化的指標。因此,，科研人員對成果轉(zhuǎn)化的動力不足,。王志剛介紹說，改革后將實現(xiàn)科研人員“名利雙收”,，不只是在獎勵,、股權(quán)方面有激勵，在科研,、教學任務方面,，成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化將作為一個重點指標。
據(jù)王志剛介紹,，為解決科研人員的后顧之憂,，現(xiàn)在政策規(guī)定：教師離開學校自己搞成果轉(zhuǎn)化，可以保留3年崗位,，如果成果轉(zhuǎn)化失敗了,，回到學校還可以繼續(xù)當教師；如果成果轉(zhuǎn)化成功了,，想當企業(yè)家也可以,，這樣就給了科研人員更多的選擇。
據(jù)介紹,，《方案》還部署培育一批機制靈活,、面向市場的國家技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，支持企業(yè)與高校,、科研院所構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,、新型研發(fā)機構(gòu)等協(xié)同開展成果轉(zhuǎn)化,，以調(diào)動科技人員轉(zhuǎn)化成果積極性，支持以核心技術(shù)為源頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。“雙創(chuàng)”作為轉(zhuǎn)化重要途徑
王志剛認為,，“雙創(chuàng)”（大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新）是科技成果轉(zhuǎn)化的重要形式和重要途徑,。
他說,，我國科技人力資源總量超過7000萬，研發(fā)人員超過500萬,，其中企業(yè)研發(fā)人員超過將近400萬,。要充分利用這些人力資源，在“雙創(chuàng)”中鼓勵科研人員通過產(chǎn)學研結(jié)合等各種方式,，自己創(chuàng)業(yè)或者與其他企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)業(yè),。“很多科技人員還是在高校科研院所大院子里,，怎樣激勵這些人員走出‘圍墻’,，與企業(yè)以及其他一些創(chuàng)新人員一起來進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是這次轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動的重點,。”
（據(jù)人民網(wǎng)）