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人社部3天連轉(zhuǎn)12文談延遲退休釋放啥信號,?

時間:2016-07-29 11:03:37  來源:  作者:

 

為什么要延遲退休,這是許多公眾并不理解的問題,。在上述文章中,,多位權(quán)威專家在接受人社部主管的《中國勞動保障報》采訪時論證了延遲退休的必要性。
人社部社會保障研究所所長金維剛指出,,目前中國職工平均退休年齡偏低,,實際上的平均退休年齡只有54歲。城鎮(zhèn)職工繳費年限短,,而享受養(yǎng)老金待遇的時間長,,預計在未來人口老齡化高峰到來時,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金將難以承受沉重的支付壓力,。因此,,綜合考慮勞動力市場供求關(guān)系變化、人口老齡化,、養(yǎng)老保險基金長期收支狀況等多種因素,,適當提高法定退休年齡是一種必然趨勢。
中國社會保障學會會長鄭功成表示,,人均預期壽命與人們受教育年限都在持續(xù)不斷延長,,勞動力供求關(guān)系正在從可以無限供給的時代,向每年凈減少數(shù)百萬適齡勞動人口的時代轉(zhuǎn)變,,再加上少子高齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn),,追求包括性別平等在內(nèi)的社會公正呼聲日益高漲,這些客觀事實決定了逐步延遲法定退休年齡確實是一個必然選擇,。
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈指出,,延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要,是應對人口老齡化的需要,,是保持基本養(yǎng)老保險制度持續(xù)健康發(fā)展的需要,。2、建議“先女后男”兼顧特殊
由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一,,延遲退休面臨著誰先誰后的問題,。李忠指出,要區(qū)分對待,,分步實施,。不是對所有社會群體同時實行延遲退休,會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體,,從這部分群體開始逐步實施,。
鄭功成在接受《人民日報》采訪時建議,采取“女先男后”的政策取向,,先從低齡退休的女性開始,,而男性與符合60歲退休的女性先不延遲,。
鄭功成解釋稱,“女先男后”主要原因還是因為中國男女退休年齡相差太大,,男性60歲退休,,女職工50歲退休,女干部55歲,,兩者相差10歲、5歲,。這么大的差距,,同步延遲退休將不利于縮小差距,也會使這一政策的調(diào)整波及全體,。
專家還強調(diào),,調(diào)整法定退休年齡時應當兼顧特殊。鄭功成對《中國勞動保障報》表示,,重體力崗位上的勞動者,、喪失勞動能力到一定程度的勞動者,應允許在基準退休年齡前提早退休,,當然其領(lǐng)取全額養(yǎng)老金時需要達到國家法定的最低繳費年限,。再如,對工齡長的勞動者亦應當有相應規(guī)定,。3天連轉(zhuǎn)12文聚焦延退 人社部曾多次明確,,今年延遲退休政策將拿出方案。在7月22日召開的二季度新聞發(fā)布會上,,人社部新聞發(fā)言人李忠透露,,目前在政策研究設計過程中,經(jīng)過一些必要程序之后會把這個方案向社會公布,,廣泛地聽取大家的意見,,盡可能地匯集民智,凝聚共識,。
記者注意到,,在最近的3天內(nèi),人社部官網(wǎng)連續(xù)轉(zhuǎn)載了12篇聚焦延遲退休的文章,,而這一做法并不常見,。
這一動作釋放啥信號?在外界看來,,密集轉(zhuǎn)載發(fā)布解讀文章,,可能意在增信釋疑,為政策出臺進行鋪墊,。3,、強調(diào)對青年就業(yè)影響有限 延遲退休是否會影響年輕人就業(yè),?人社部勞動科學研究所所長鄭東亮對實施漸進式延遲退休辦法,一年延遲幾個月,,總體上對就業(yè)影響有限,,而且這種影響分散到所有行業(yè),因此,,對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊,,也不會因此導致年輕人就業(yè)難。
鄭東亮說,,在勞動力市場上并不是絕對的一對一關(guān)系,,實際情況是,兒子可能看不上老子干的活兒,。他指出,,青年的就業(yè)機會主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè),、新型服務業(yè),。
褚福靈表示,延遲退休可能會對就業(yè)產(chǎn)生一定的影響,,但影響不會很大?,F(xiàn)在的很多企業(yè)尤其是小企業(yè),有相當一部分員工是退休返聘人員,,退休后仍在就業(yè)崗位上繼續(xù)工作,,而延遲退休也是在就業(yè)崗位上繼續(xù)工作,和現(xiàn)在的狀況相差無幾,??梢酝ㄟ^發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、發(fā)展新產(chǎn)業(yè),、創(chuàng)造新業(yè)態(tài)、加強海外合作等辦法來緩解延遲退休與就業(yè)之間的矛盾,,實現(xiàn)充分就業(yè),。4、提高延遲退休者養(yǎng)老金待遇 很多人擔心,,延遲退休之后,,領(lǐng)取的養(yǎng)老金會不會減少?中山大學社會保障研究中心主任申曙光在接受《中國勞動保障報》采訪時解釋說,,延遲退休之后,,工作年限長了,相應的繳費年限長了,相應的養(yǎng)老保險繳存多了,。而同時工資還會上漲,。根據(jù)“多繳多得長繳長得”原則,雖然職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間推遲了,,但“實質(zhì)上養(yǎng)老保險待遇應該是增加的”,。
鄭功成提出,對延遲退休者應當有利益上的補償,,即通過提高延遲退休者的養(yǎng)老金待遇來避免其利益受損,,這才是正確取向。
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明在接受《中國勞動保障報》采訪時建議,,要建立基本養(yǎng)老保險“多勞多得+多繳多得+長繳多得+遲領(lǐng)不少得”激勵機制,,保證工作時間長的人總體利益不但不會降低,反而更高,。據(jù)中新網(wǎng)
 

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