2015年3月21日，甘某因嫖娼被廣東省東莞市公安局行政拘留15天,。2015年4月7日,，甘某任職的電子公司以其曠工超過10天按照自動(dòng)離職處理，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。
2015年4月10日,，甘某向仲裁庭申請仲裁，請求公司支付其遭違法解雇的賠償金5.28萬元,。仲裁庭駁回了其申訴請求,。甘某不服，起訴至東莞市第三人民法院。庭審時(shí),，甘某表示,，在被采取行政拘留措施時(shí)，他馬上聯(lián)系了直系主管,，并發(fā)短信告知,。同時(shí)，他也委托了其妹妹代其向公司請假,。
法院審理后認(rèn)為,，電子公司提供的《職工手冊》規(guī)章制度并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，不存在明顯不合理的情形,，并已向甘某告知，甘某簽領(lǐng)時(shí)也未提出異議,，可以作為法院裁判的依據(jù),。甘某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請假手續(xù)而缺勤情況屬實(shí)，作為用人單位依照已經(jīng)制定的規(guī)章制度處理并無不妥,，因此,，可以認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2015年4月7日解除。
法院認(rèn)為,，雖然甘某在客觀上存在不能正常上班的情況,，但該客觀情況恰是由于甘某的違法行為導(dǎo)致的，甘某據(jù)此抗辯不能成立,。據(jù)此,，法院駁回了甘某的訴訟請求。
據(jù)《法制日報(bào)》