本報(bào)訊（記者嚴(yán)麗莎、通訊員王健成）近日,，我市正式啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃,，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。
       此次行動(dòng)計(jì)劃由市人社局,、總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合開展,，將持續(xù)至2023年9月結(jié)束,，分為制定方案、動(dòng)員部署,、具體實(shí)施,、總結(jié)驗(yàn)收四個(gè)階段。具體實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建計(jì)劃,、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃和企業(yè)薪酬指引計(jì)劃三項(xiàng)計(jì)劃,，在全市打造3家金牌勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、3家金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織,、6名金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,，培育12戶勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，服務(wù)60戶新企業(yè)用工,，進(jìn)一步促進(jìn)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
       打造金牌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織。培育專業(yè)性協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織,，三年內(nèi)在全市遴選3家金牌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織,，向省報(bào)送備選省級“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織”。正確引導(dǎo)社會(huì)組織積極主動(dòng)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，為中小企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù),，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理能力提升。
       爭創(chuàng)金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織,。通過活動(dòng)引領(lǐng),、典型引路，夯實(shí)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作基礎(chǔ),，提高勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化,、信息化水平,，提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作效能，最大限度地將勞動(dòng)人事矛盾糾紛化解在基層,。在全市開展?fàn)巹?chuàng)金牌勞動(dòng)爭議調(diào)解組織活動(dòng)，打造工作基礎(chǔ)好,、制度機(jī)制全,、辦案能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織,。
       打造金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,。培養(yǎng)和壯大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員覆蓋企業(yè)面,，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)隊(duì)伍服務(wù)水平,，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動(dòng)關(guān)系政策服務(wù),、監(jiān)測預(yù)警、矛盾化解等工作中的重要作用,。具體任務(wù)為每年在全市范圍內(nèi)打造2名金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,，力爭3年內(nèi)大多數(shù)大中型企業(yè)配備至少1名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，基層配備的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基本覆蓋轄區(qū)小微企業(yè),。
       實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)培育共同行動(dòng)計(jì)劃,。通過市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家共同行動(dòng)，面向企業(yè)開展培育指導(dǎo)服務(wù),，每年培育4戶企業(yè),，達(dá)到用工管理規(guī)范、民主協(xié)商機(jī)制健全,、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)要求,。
       實(shí)施服務(wù)新企用工計(jì)劃。主動(dòng)為新注冊企業(yè)提供用工指導(dǎo),，力爭每年服務(wù)新注冊企業(yè)20戶左右,，幫助企業(yè)有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提高用工管理水平,，從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛,。
       實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃。建立完善對用工規(guī)模較大企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制,，幫助企業(yè)提升用工管理水平,。指導(dǎo)特殊困難企業(yè)采取多種措施穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協(xié)商重要作用,，與職工共渡難關(guān),，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。
       實(shí)施企業(yè)薪酬指引計(jì)劃,。健全勞動(dòng)力市場工資價(jià)位信息體系，形成公開發(fā)布,、定向反饋與針對性指導(dǎo)相結(jié)合的信息服務(wù)體系,，為低收入群體、技能人才等重點(diǎn)群體提供薪酬分配事前指引,，優(yōu)化企業(yè)工資收入分配指導(dǎo)服務(wù),。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用集體協(xié)商機(jī)制等,，建立健全符合企業(yè)實(shí)際的收入分配制度,。深化國有企業(yè)工資分配制度改革，完善國有企業(yè)市場化薪酬分配機(jī)制。建立健全按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的有效激勵(lì)約束機(jī)制,。