我市出臺意見加強新時代工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)
健全技能形成體系提高技能人才待遇
 

       本報訊（記者劉杰）日前,，市委辦,、市政府辦印發(fā)《關(guān)于加強新時代工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的意見》,，就更好發(fā)揮工會組織作用，把廣大產(chǎn)業(yè)工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實施“十四五”規(guī)劃和實現(xiàn)2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)任務(wù)上來,，提出了一攬子措施。
       意見明確各級黨委每屆至少召開1次工會（群團）工作會議,，每年聽取1次工會工作匯報,，黨委主要負(fù)責(zé)人要參加工會組織的重大活動。各級總工會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該考慮作為同級黨委委員候選人提名人選,。要加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，地方工會及企事業(yè)單位工會主席按同級副職配備。
       意見從健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,、提高技能人才待遇水平,、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障等方面,，就如何不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作出了具體規(guī)定,。
       健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。圍繞國家和省重大戰(zhàn)略布局重點建設(shè)專業(yè),，圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究制定職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈需求精準(zhǔn)對接。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn),，每年依托骨干企業(yè)建設(shè)3—5家產(chǎn)業(yè)工人技能實訓(xùn)基地,，推動企業(yè)落實培養(yǎng)使用產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任。支持符合條件的職業(yè)院校,、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)政府補貼性培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定任務(wù),。
       提高技能人才待遇水平。各級黨委、政府要提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇,、經(jīng)濟待遇和社會待遇,，激勵更多勞動者特別是青年技能人才走技能成才、技能報國之路,。推動企業(yè)主動提高技術(shù)工人收入水平,，國有企業(yè)要推行崗位績效工資制度，健全技能等級與薪酬待遇相匹配的績效考核體系,。指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立靈活高效的薪酬分配體系,，對緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資或年薪制等分配方式，保障產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入與企業(yè)效益同步增長,。鼓勵各類企業(yè)實施高技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股,、崗位分紅等激勵方式，健全技能人才培養(yǎng),、評價,、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制,，實現(xiàn)多勞者多得,、技高者多得。
       暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。深入開展高技能人才職稱評審工作,，在技術(shù)技能融合發(fā)展的多個職稱序列中實現(xiàn)職稱和職業(yè)技能等級貫通。全面實施企業(yè)技能人才自主評價,，加大對技術(shù)工人創(chuàng)新能力,、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻(xiàn)的評價比重。企業(yè)要健全技能人才崗位使用機制,，實現(xiàn)技能操作崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)營管理崗位的流動貫通。依托職業(yè)教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，建立產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)成果檔案,，暢通產(chǎn)業(yè)工人接受繼續(xù)教育、終身教育的渠道,。
       強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障,。各級政府要加大職業(yè)教育培訓(xùn)投入力度，建立政府財政資金,、企業(yè)職工教育經(jīng)費,、社會捐助贊助、職工個人付費的多元投入機制,。企業(yè)要按照職工工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育經(jīng)費,，其中60%以上用于一線職工,。落實將企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策。