我市出臺意見加強新時代工會工作和產業(yè)工人隊伍建設
健全技能形成體系提高技能人才待遇
 

       本報訊（記者劉杰）日前,，市委辦、市政府辦印發(fā)《關于加強新時代工會工作和產業(yè)工人隊伍建設的意見》,，就更好發(fā)揮工會組織作用,，把廣大產業(yè)工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實施“十四五”規(guī)劃和實現2035年遠景目標任務上來，提出了一攬子措施,。
       意見明確各級黨委每屆至少召開1次工會（群團）工作會議,，每年聽取1次工會工作匯報，黨委主要負責人要參加工會組織的重大活動,。各級總工會主要負責人應該考慮作為同級黨委委員候選人提名人選,。要加強工會領導班子建設，地方工會及企事業(yè)單位工會主席按同級副職配備,。
       意見從健全產業(yè)工人技能形成體系,、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等方面,，就如何不斷深化產業(yè)工人隊伍建設改革作出了具體規(guī)定。
       健全產業(yè)工人技能形成體系,。圍繞國家和省重大戰(zhàn)略布局重點建設專業(yè),，圍繞全市重點產業(yè)高質量發(fā)展研究制定職業(yè)院校相關專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，促進技能人才培養(yǎng)鏈與產業(yè)鏈需求精準對接。推進產業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓,，每年依托骨干企業(yè)建設3—5家產業(yè)工人技能實訓基地,，推動企業(yè)落實培養(yǎng)使用產業(yè)工人的主體責任。支持符合條件的職業(yè)院校,、職業(yè)培訓機構承擔政府補貼性培訓和技能等級認定任務,。
       提高技能人才待遇水平。各級黨委,、政府要提高產業(yè)工人政治待遇,、經濟待遇和社會待遇，激勵更多勞動者特別是青年技能人才走技能成才,、技能報國之路,。推動企業(yè)主動提高技術工人收入水平，國有企業(yè)要推行崗位績效工資制度,，健全技能等級與薪酬待遇相匹配的績效考核體系,。指導非公有制企業(yè)建立靈活高效的薪酬分配體系，對緊缺急需的技術工人實行協議工資或年薪制等分配方式,，保障產業(yè)工人經濟收入與企業(yè)效益同步增長,。鼓勵各類企業(yè)實施高技能人才技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式,，健全技能人才培養(yǎng),、評價、使用,、待遇相統(tǒng)一的激勵機制,，實現多勞者多得、技高者多得,。
       暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。深入開展高技能人才職稱評審工作，在技術技能融合發(fā)展的多個職稱序列中實現職稱和職業(yè)技能等級貫通,。全面實施企業(yè)技能人才自主評價,，加大對技術工人創(chuàng)新能力、現場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重,。企業(yè)要健全技能人才崗位使用機制,，實現技能操作崗位、專業(yè)技術崗位和經營管理崗位的流動貫通,。依托職業(yè)教育學校和職業(yè)培訓機構,，建立產業(yè)工人終身學習成果檔案，暢通產業(yè)工人接受繼續(xù)教育、終身教育的渠道,。
       強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障,。各級政府要加大職業(yè)教育培訓投入力度，建立政府財政資金,、企業(yè)職工教育經費,、社會捐助贊助、職工個人付費的多元投入機制,。企業(yè)要按照職工工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育經費,，其中60%以上用于一線職工。落實將企業(yè)職工教育經費稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策,。