用好考核“指揮棒”激發(fā)干事“內(nèi)動(dòng)力”

——我市深入實(shí)施“三代三公三優(yōu)化”工程，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興系列報(bào)道之九

走進(jìn)清風(fēng)店鎮(zhèn)西三路社區(qū),，整潔衛(wèi)生的鄉(xiāng)村道路,，豐富齊全的健身器材，干凈溫馨的農(nóng)家書(shū)屋……一派賞心悅目的美麗新村景象,。

近年來(lái),，該社區(qū)努力鞏固省級(jí)文明鄉(xiāng)村創(chuàng)建成果，接續(xù)開(kāi)展人居環(huán)境整治行動(dòng),，著力完善村公共文化服務(wù)體系,，廣大百姓的幸福感和獲得感與日俱增。

成績(jī)的取得,，得益于社區(qū)廣大黨員干部的不懈努力,，得益于大家干事創(chuàng)業(yè)熱情的空前高漲，得益于全市實(shí)行的量化考核動(dòng)態(tài)管理制度,。

“自社區(qū)‘兩委’換屆后,，我們社區(qū)以綜合量化考核為抓手，全面明確了‘兩委’干部責(zé)任分工,，基礎(chǔ)工作自己干,、難點(diǎn)工作一起干,，真正把村里的事當(dāng)成自己的事來(lái)辦。再就是對(duì)比全鎮(zhèn)先進(jìn)村,，學(xué)長(zhǎng)處,、找不足，強(qiáng)弱項(xiàng),、補(bǔ)短板,，以‘比、學(xué),、趕,、超’的工作態(tài)度，推進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí),。”西三路社區(qū)黨支部書(shū)記兼居委會(huì)主任席立娜告訴記者,。

正如席立娜所言，考核不是目的,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,，會(huì)干事、干成事,、不出事才是執(zhí)行制度的終級(jí)目標(biāo),。

近年來(lái)，我市創(chuàng)新村“兩委”干部考核管理工作,，實(shí)行量化考核動(dòng)態(tài)管理制度,，以分定檔、以檔定獎(jiǎng)懲,，通過(guò)綜合運(yùn)用日?？己恕?zhuān)項(xiàng)考核和集中考核等辦法,，強(qiáng)化對(duì)村“兩委”干部履職盡責(zé)情況的常態(tài)化監(jiān)督,，樹(shù)立“干在平時(shí)、比在平時(shí),、優(yōu)在平時(shí)”的鮮明導(dǎo)向,，將考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇,、整頓使用“三掛鉤”，充分激發(fā)出村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

在實(shí)際操作過(guò)程中,，我市每半年開(kāi)展一次農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子及成員綜合量化考核，具體分為綜合任務(wù)評(píng)價(jià)考核和重點(diǎn)工作任務(wù)考核,，最終依據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得分,，進(jìn)行定檔。

綜合任務(wù)評(píng)價(jià)考核主要包括定量考核和定性評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)施,。定量考核占700分,，重點(diǎn)考核農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子及成員承擔(dān)的黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況,，將考核指標(biāo)量化為不同權(quán)重的分值，工作越重要分值越大,。定性評(píng)價(jià)占300分,，主要采取民主測(cè)評(píng)、考核組評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式對(duì)農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子及成員進(jìn)行評(píng)價(jià),。

重點(diǎn)工作任務(wù)考核是對(duì)承擔(dān)并圓滿完成省,、市重點(diǎn)任務(wù)的村（社區(qū)），或榮獲市級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人,，予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)加分,。

“市財(cái)政每年列支6000萬(wàn)元足額兌現(xiàn)績(jī)效補(bǔ)貼，考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，半年績(jī)效能達(dá)到上萬(wàn)元,，再加上基礎(chǔ)職務(wù)工資，書(shū)記主任‘一肩挑’的每月工資能達(dá)到4000多元,，這讓大家意識(shí)到只要好好干工作,，經(jīng)濟(jì)上就會(huì)有甜頭，政治上就會(huì)有奔頭,！”席立娜感慨地說(shuō),。

“自從有了量化考核以后，村里的黨員干部精氣神上來(lái)了,，什么事都搶著干,，村子一年一個(gè)樣，咱老百姓的日子越過(guò)越舒坦了,，村民們都給村干部們點(diǎn)贊,！”清風(fēng)店鎮(zhèn)西三路社區(qū)78歲的老黨員聶國(guó)亂對(duì)近兩年黨員干部的變化、村里的變化豎起了大拇指,。

“作為基層干部,，我們都能切實(shí)感受到現(xiàn)在的考核體系釋放出‘以考核定實(shí)績(jī)、以實(shí)績(jī)論英雄’的強(qiáng)烈信號(hào),。”清風(fēng)店鎮(zhèn)黨委組織委員蔡金月認(rèn)為,，通過(guò)綜合量化考核，切實(shí)強(qiáng)化了村干部的責(zé)任落實(shí),，推動(dòng)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，真正解決了干好干壞,、干與不干一個(gè)樣的問(wèn)題。

用好考核“指揮棒”,，激發(fā)干事“內(nèi)動(dòng)力”,。量化考核動(dòng)態(tài)管理制度讓真正想干事、能干事的單位和個(gè)人有榮譽(yù),、得實(shí)惠,，真正激發(fā)出務(wù)實(shí)創(chuàng)新的士氣干勁、激發(fā)出拼搏奮進(jìn)的精神狀態(tài),，營(yíng)造了“比作為,、比擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)”的良好氛圍,。

本報(bào)記者嚴(yán)麗莎