大學畢業(yè)前夕，姚某在某公司簽訂試用合同,，不料,，上班途中，姚某被車撞傷,。那么,，姚某與公司之間是否存在勞動關(guān)系,？姚某的情形是否屬于工傷？近日,，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市人民法院判決認定姚某與某公司存在勞動關(guān)系,，姚某應享受相應的工傷待遇,。
今年24歲的姚某是某公司項目成本核算員，2015年6月,，姚某與公司簽訂試用期用工勞動合同,。在合同中,，雙方約定：姚某根據(jù)某公司的安排,，在該公司從事項目成本核算員工作，試用期為3個月,，試用期滿后簽訂正式勞動合同,。
2015年7月7日，姚某在上班途中走到單位大門附近時,，發(fā)生交通事故,，姚某想向勞動部門申請工傷認定。但公司不認可與姚某之間的勞動關(guān)系,，因此,，姚某只得向法院提起訴訟，要求確認自己與某公司之間存在勞動關(guān)系,。
“雖然我還未正式畢業(yè),，但是2015年3月，我就向該公司投了自薦信,，信中明確表達了加入該公司就業(yè)的愿望,。”姚某說，后來,，該公司通知他來面試,，通過面試后，該公司與他簽訂了試用期用工勞動合同,，通過3個月的試用期就可以簽訂勞動合同,，公司按照普通入職人員的情況對他安排崗位并約定工資報酬。因此,，姚某認為,，他與單位存在勞動關(guān)系。
對此,，公司方則認為,，公司與姚某簽訂的合同不是勞動合同而是實習期試用合同，同時,，姚某的身份是在校就讀的大學生,，還未到畢業(yè)時間。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定,，在校生利用業(yè)余時間勤工助學,，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同,。因此,，姚某不具備勞動者的資格，雙方未建立勞動關(guān)系,。
不過,，公司方的上述說法并未得到法院認可。法院審理后,，判決姚某與某公司之間存在勞動關(guān)系,，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動合同法保護，在試用期工作中受傷,，應按照《工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定,，享受相應的工傷待遇。
■以案釋法
畢業(yè)前夕簽訂試用合同已非實習
法院認為,，姚某與公司簽訂試用期用工合同時已年滿23歲,，具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具備合法勞動者的主體資格,。對于公司方認為的原勞動部相關(guān)規(guī)定,，法院認為，實習是以學習為目的的,，到機關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位等參加社會實踐,，沒有工資,，不存在由實習生與單位簽訂適用期用工合同，未明確崗位,、報酬及雙方權(quán)利義務(wù)的情形,，教育部的上述規(guī)定應指在校學生不以就業(yè)為目的的，利用學習之余的空閑時間打工補貼學費,、生活費的情形,，而姚某的情況顯然不屬于實習。
本案中,，姚某在給被告單位的自薦信中明確表達了加入某公司的就業(yè)愿望,，雙方簽訂了試用期用工合同，且姚某需遵守被告單位的考勤制度,，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學,。據(jù)此，法院綜合雙方提交的相應證據(jù)及審理查明的事實,，作出了如上判決,。