朋友感嘆,，這年頭,，要找個好保姆真是不容易。一位朋友告訴筆者,，他們家已經(jīng)前前后后為老爺爺換了四五個保姆了,。最后終于來了一個很不錯的保姆,，可惜終究敵不過世人的偏見與嘲笑,，只干了一年多又走了,。這在人才多樣化的當今社會,，多少有點讓人納悶,。
　　仔細想來,，這卻不是無緣無故的。社會傳統(tǒng)觀念和習慣意識對保姆的輕視,，讓從事該職業(yè)的人本身多少產(chǎn)生自卑感,，再加上雇主的高要求,、待遇也不高。這些不等價反差必然使真正具有保姆素質(zhì)的人才對該職業(yè)敬而遠之,，好保姆難求便是一種必然,。
　　其實，社會上各種各樣的人才應(yīng)有盡有,，既能干活又具有好品質(zhì)的保姆人才也并不缺乏,。問題是，根據(jù)市場經(jīng)濟的規(guī)律,，各種社會資源總會朝著最能產(chǎn)生效率的地方流動,，保姆職業(yè)也不例外。而保姆職業(yè)的特殊性卻沒有因此而得到社會的充分重視而享有更好的待遇,。
　　頗受困擾的筆者在此呼吁：新時代新社會,，職業(yè)是平等的，并沒有貴賤之分,，保姆也是一種人才,。社會上一定要消除對保姆職業(yè)的輕視眼光和習慣認識,，承認保姆應(yīng)有的社會價值,，給他們一種社會認同感。如此,，好保姆難求的現(xiàn)象才有可能得到改善,。