實踐證明,，任務(wù)目標(biāo)確定之后，落實就是決定因素,。從一定意義上講,，干部的素質(zhì)強弱，水平高低,，能力大小,，就取決于抓工作落實的態(tài)度、速度和力度,。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先是一個抓落實的行家里手，是一個貫徹落實上級決策部署最堅決,、最徹底,、不走樣的實干家。開展執(zhí)行力亮劍行動,，就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入一線指導(dǎo)工作,，特別是對重大決策、重要部署,、主要矛盾,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，時刻放在心上,，親力親為,，抓出成效,，力求做到“踏石留印，抓鐵留痕”,。
    提高執(zhí)行力,，增強落實力，必須加大問責(zé)力度,。這是亮劍行動題中應(yīng)有之義,。問責(zé)是手段，履責(zé)是目的,。履責(zé)不力,，就要問責(zé)。不問責(zé),，責(zé)任就被虛化,；有錯問責(zé)、無為問責(zé),，就能“為者負(fù)其責(zé)”,。當(dāng)前，能不能把市委六屆二次全會暨全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神化為各級各部門的決心,，會議的各項部署能不能化為各級各部門的自覺行動,，需要問責(zé)來保證，以問責(zé)促履責(zé),。從這個意義上說,，問責(zé)就是改變機關(guān)工作作風(fēng)的“鐵手腕”。通過問責(zé),，有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。問責(zé)的關(guān)鍵是敢下重典,，敢于亮劍,，針對制度不落實、責(zé)任不到位,、承諾不兌現(xiàn)和不作為,、慢作為、假作為,、亂作為等問題,，進(jìn)一步加大問責(zé)力度，真正治庸,、治懶、治散,，提速,、提質(zhì),、提效。