實踐證明,，任務(wù)目標確定之后,，落實就是決定因素。從一定意義上講,，干部的素質(zhì)強弱,，水平高低，能力大小,，就取決于抓工作落實的態(tài)度,、速度和力度。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先是一個抓落實的行家里手,，是一個貫徹落實上級決策部署最堅決、最徹底,、不走樣的實干家,。開展執(zhí)行力亮劍行動,，就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入一線指導(dǎo)工作,，特別是對重大決策、重要部署,、主要矛盾,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，時刻放在心上,，親力親為,，抓出成效，力求做到“踏石留印,，抓鐵留痕”,。
    提高執(zhí)行力，增強落實力,，必須加大問責力度,。這是亮劍行動題中應(yīng)有之義。問責是手段,，履責是目的,。履責不力，就要問責,。不問責,，責任就被虛化；有錯問責,、無為問責,，就能“為者負其責”。當前,，能不能把市委六屆二次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神化為各級各部門的決心,，會議的各項部署能不能化為各級各部門的自覺行動,，需要問責來保證，以問責促履責,。從這個意義上說,，問責就是改變機關(guān)工作作風(fēng)的“鐵手腕”。通過問責,，有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。問責的關(guān)鍵是敢下重典,，敢于亮劍,，針對制度不落實、責任不到位,、承諾不兌現(xiàn)和不作為,、慢作為、假作為,、亂作為等問題,，進一步加大問責力度，真正治庸,、治懶,、治散，提速,、提質(zhì),、提效。