本報訊（記者楊夢來）我市牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，突破資金、待遇,、發(fā)展空間等諸多因素的制約,，著力破解人才“引不來、用不好、留不住”三個難題，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，著力打造人才高地。
拓寬思路,，破解人才“引不來”的難題,。堅持體制內(nèi)人才和體制外人才并重，存量人才和增量人才并重,，黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才一起抓,。在去年招錄30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和10名選調(diào)生的基礎(chǔ)上,，今年繼續(xù)擴大規(guī)模，再招考60名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和10名選調(diào)生,。大力實施“千名人才進百企工程”,，以唐河循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)入園企業(yè)和市重點企業(yè)為主，組織100家左右的企業(yè)集中到京,、津,、石等地和高等院校，舉辦定州專場人才招聘會,，引進1000名左右的人才到定州創(chuàng)業(yè),。深入開展“農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動，掛牌建立2個農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,，建立50個左右的農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村,，命名一批農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范戶，實現(xiàn)“每鄉(xiāng)都有示范村,、每村都有示范戶”的目標(biāo),。
搭建平臺，破解人才“用不好”的難題,。積極為各類人才自身發(fā)展和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，按照行業(yè)相近,、興趣相投,、地域相鄰的原則，組建各類人才協(xié)會,，每年舉辦3─5期人才聯(lián)誼會,，舉辦專家論壇、研討交流和各類咨詢服務(wù)活動,，為各類人才搭建互動交流平臺,。進一步加強“大學(xué)生村官”的培養(yǎng)、管理和使用,，讓他們在農(nóng)村廣闊天地中勤奮創(chuàng)業(yè),、鍛煉成才。
注重激勵,，破解人才“留不住”的難題,。在市委組織部建立了“人才綜合服務(wù)中心”，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重要人才制度,，全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1名重要人才,，開展“一對一”服務(wù),，加強與聯(lián)系對象的日常溝通，及時關(guān)心和幫助他們解決生活難題,。市財政設(shè)立100萬元的人才獎勵基金,，采取單位推薦、專業(yè)評審等方式,，評選100名對全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才,，大張旗鼓的進行表彰獎勵。將5月份定為“人才宣傳月”,，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的感人事跡,，加大優(yōu)秀人才的宣傳推介力度，讓優(yōu)秀人才產(chǎn)生名人效應(yīng),、光環(huán)效應(yīng),，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,。