本報訊（記者楊夢來）日前，市委出臺了《關于建立健全在職科級干部實績考核制度強化考核結(jié)果運用的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）,，進一步建立健全在職科級干部實績考核制度,，強化考核結(jié)果運用，增強廣大干部在新形勢下創(chuàng)新驅(qū)動,、奮力攻堅的責任感,、使命感和危機感，達到推進科學發(fā)展,、服務全市大局的根本目的,。
《暫行辦法》指出，根據(jù)市委選拔使用干部“兩個主要看”（主要看提出了哪些好思路,，主要看辦成了哪些實事）的總體要求,，強力推進“四項改革”（建立實績檔案、規(guī)范考核內(nèi)容,、改進考核形式,、強化結(jié)果運用），深入解決“六大問題”（考核檔案不完善,、考核內(nèi)容不科學,、民主參與不廣泛、日?？己瞬坏轿?、考核機制不協(xié)調(diào)、考用結(jié)合不緊密）,，建立科學,、完整,、系統(tǒng)的干部實績考核機制，為加快建設現(xiàn)代化區(qū)域中心城市提供堅強保障,。
《暫行辦法》指出,，建立科級干部實績考核檔案。每名科級干部都要根據(jù)年度職責目標分工和承擔的具體任務,，如實填寫實績考核檔案《登記表》,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）科級干部主要填寫“分管部門、分包村街（社區(qū)）,、分包信訪穩(wěn)定和安全生產(chǎn)案件,、臨時交辦及急難險重工作、承擔的其它工作”等5個方面的情況,，市直部門科級干部主要填寫“分管科室和下屬單位,、分包信訪穩(wěn)定和安全生產(chǎn)案件、臨時交辦及急難險重工作,、承擔的其它工作”等4個方面的情況,。《登記表》經(jīng)本人簽字,、黨委（黨組）會研究后,，統(tǒng)一報市委組織部審核，由市委組織部逐單位,、逐人建立科級干部實績考核檔案,。
推行季度核查、半年巡察和年終考核制度,。每季度組織一次重點抽樣核查,，半年組織一次全面巡察，年終組織一次全面考核,，其中第二季度核查與半年巡察合并進行,，第四季度核查與年終考核合并進行?？己藘?nèi)容主要依據(jù)科級干部實績考核檔案《登記表》,，對照科級干部工作分工逐項進行全程跟蹤考核和監(jiān)督，重點了解科級干部日常工作表現(xiàn)情況,、分管工作進展情況,、臨時性工作完成情況，以及在急難險重工作中的表現(xiàn)情況等內(nèi)容,。
改進干部實績考核方法,。主要采取“三考一談”（實地查驗考核工作實績、座談了解考核現(xiàn)實表現(xiàn),、測評調(diào)查考核公認程度,，與本人談話）的方法進行,。一是干部大會述職，二是進行民主測評,，三是開展民意調(diào)查和反向測評,，四是進行個別座談，五是實地查驗,。
科學運用干部實績考核結(jié)果,。一是優(yōu)先提拔重用優(yōu)秀干部。將連續(xù)三年考核定檔為“優(yōu)秀”的科級干部納入后備干部隊伍管理,，干部調(diào)整時優(yōu)先提拔重用,。同時，在推薦提名中堅持“五不列入”的要求,，即：年度考核結(jié)果“基本稱職”以下的不列入、工作失誤失職造成一定影響的不列入,、處在黨紀政紀處分期間和正在立案調(diào)查的不列入,、班子嚴重不團結(jié)或本人鬧不團結(jié)的不列入、有拉票行為等違反組織紀律搞非組織活動的不列入,，切實把住推薦提名的關口,，讓考核結(jié)果在干部選拔使用的第一關發(fā)揮作用。二是建立干部動態(tài)微調(diào)機制,。在季度核查,、半年巡察和年終考核中，一旦發(fā)現(xiàn)干部在工作中出現(xiàn)突出問題或造成重大失誤的,，及時記入干部實績檔案,，并適時對相關干部進行組織調(diào)整。三是嚴格落實責任追究,?？己硕n為“實績一般”以下的領導班子，由組織部主要領導與黨政正職進行誡勉談話,，黨政正職年度公務員考核不得評為優(yōu)秀等次,；對考核定檔為“實績較差”的領導班子，區(qū)別責任后對黨政主要領導進行組織調(diào)整,，班子中不分配優(yōu)秀干部名額,。考核定檔為“基本稱職”的科級干部,，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)不得晉升職務等次,，由組織部主要領導對其誡勉談話，限期改進,，并約談領導班子“一把手”,，就加強班子建設和干部管理提出要求,；考核定檔為“不稱職”的科級干部，降低一個職務層次任職,，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退,，同時也要約談領導班子“一把手”；科級干部因違法違紀應當承擔紀律處分的,，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《公務員法》相關規(guī)定給予相應處分,，在處分期間不得晉升職務等次。