本報訊（記者劉杰孫新亮）7月23日,，記者從市人力資源和社會保障局獲悉,，為進一步貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法(修訂)》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，從即日起至8月14日,，該局在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查行動,。
據(jù)了解，此次專項檢查范圍是：全市各類用人單位,，重點是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位,、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織,。
專項檢查內(nèi)容為：勞動用工情況和貫徹落實社會保險法律法規(guī)情況,。其中，勞動用工情況包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況,；用工備案情況,；按照法律、法規(guī)支付職工工資情況,、執(zhí)行最低工資標準及支付加班工資情況,；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況,；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況,；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。特別是對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況的檢查,，重點是檢查勞動合同期限,、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范,、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬,、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者等情況。貫徹落實社會保險法律法規(guī)情況：按照《社會保險法》,、《社會保險征繳暫行條例》和定人社字[2013]10號文件有關(guān)規(guī)定,，重點檢查用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育保險情況,。
此次專項檢查分為宣傳發(fā)動,、執(zhí)法檢查和分析總結(jié)三個階段進行。在執(zhí)法檢查中,，由勞動監(jiān)察大隊,、社會保險所、醫(yī)療保險所,、失業(yè)保險管理中心組成綜合執(zhí)法檢查組,，集中力量對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理，切實規(guī)范企業(yè)特別是小微企業(yè),、勞務(wù)派遣企業(yè)的勞動用工和參保繳費行為,，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工等違法犯罪行為。
據(jù)悉,，為做好此項工作,，該局成立了以局長為組長的專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定集中執(zhí)法檢查方案,，分解落實工作任務(wù)責任,，及時研究解決存在的問題，加強職能鏈接和工作協(xié)調(diào),。同時,，通過多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義和專項檢查的目的,、內(nèi)容和方法，宣傳普及《勞動法》,、《勞動合同法（修訂）》,、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《工資支付暫行規(guī)定》,、《最低工資規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識,，增強用人單位遵守法律法規(guī)的自覺性,，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，營造依法用工的法制環(huán)境,。并通過集中執(zhí)法,，進一步摸清本地企業(yè)特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，消除監(jiān)察執(zhí)法盲區(qū),，對存在問題的各類用人單位特別是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位嚴肅處理,。