本報(bào)訊（通訊員張建立李玉英記者賈旭鴻）市國(guó)稅局按照今年績(jī)效管理工作的重點(diǎn),，積極推行稅務(wù)總局績(jī)效管理4.0版，堅(jiān)持“四常”績(jī)效管理,，取得明顯成效,。
考評(píng)理念常提。每周例會(huì)對(duì)績(jī)效考評(píng)的設(shè)計(jì)理念,、考評(píng)要求,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行專(zhuān)題解析，使所屬人員對(duì)績(jī)效考評(píng)有了全面認(rèn)識(shí),，解決了做什么,、怎么做、做到什么程度等問(wèn)題,，增強(qiáng)了參與的主動(dòng)性,、積極性。
考評(píng)指標(biāo)常補(bǔ),。年初,，根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)個(gè)性指標(biāo)進(jìn)行一次性下發(fā)；年中,，根據(jù)工作實(shí)際和日常履職,，尊重并發(fā)揮個(gè)人作用，對(duì)個(gè)人重點(diǎn)工單除部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制發(fā)外,，個(gè)人還可以結(jié)合自身日常工作對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行提交,，再由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行設(shè)定分值下發(fā)完成，最大限度地體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效軌跡,，使績(jī)效考評(píng)結(jié)果更加公正,。
考評(píng)過(guò)程常查。把績(jī)效考評(píng)工作列入重要議事日程,，納入日常重點(diǎn)工作,，考評(píng)突出過(guò)程控制，注重節(jié)點(diǎn)管理,、日常監(jiān)控和督查督辦,，以過(guò)程控制推動(dòng)工作進(jìn)展，以績(jī)效分析促進(jìn)問(wèn)題整改,。通過(guò)績(jī)效講評(píng)會(huì),、約談、通報(bào)預(yù)警提示等方式,，及時(shí)掌握工作進(jìn)度,，按月度,、季度、半年等時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析評(píng)估,，查找問(wèn)題,，制定改進(jìn)措施，做到邊查邊改,、立行立改,，推動(dòng)工作落實(shí)。
考評(píng)結(jié)果常用,。把個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果同個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步,、工作崗位職責(zé)相掛鉤，同評(píng)先評(píng)優(yōu)和職務(wù)晉升相掛鉤,，年終公務(wù)員優(yōu)秀等次人員,，全部在個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果“優(yōu)秀”人員中產(chǎn)生，對(duì)于個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果不合格的人員,，年度必須進(jìn)行崗位調(diào)整,。
通過(guò)抓績(jī)效管理，客觀公正地考核評(píng)價(jià)稅務(wù)人員業(yè)績(jī),，有效提升了工作質(zhì)效,，廣大干部的思想理念實(shí)現(xiàn)了由“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變，工作質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了由“過(guò)得去”向“過(guò)得硬”的轉(zhuǎn)變,，績(jī)效管理作用實(shí)現(xiàn)了由“指揮棒”向“助推器”的轉(zhuǎn)變,，促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作持續(xù)和諧發(fā)展。