本報訊（記者閆韶紅通訊員王健成）市人社局勞動監(jiān)察大隊創(chuàng)新工作思路,，改進工作方法,，全力保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察,。改變以往接到舉報投訴才處理的被動方式，積極主動開展日常監(jiān)察和專項檢查,，督促企業(yè)及時整改各種問題和隱患,。推進監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，定期開展預(yù)判分析會,，增強勞動保障監(jiān)察的預(yù)見性和針對性,。今年以來，主動監(jiān)察用人單位323戶，下達限期整改通知書62份,。
變等待服務(wù)為上門服務(wù)。印制簡易勞動合同書,、身份核查登記表,、進離場登記表、農(nóng)民工工資表,、工票樣本等,，將相關(guān)資料送到建筑工地，面對面指導用人單位規(guī)范使用,。共簽訂勞動合同書700份,，身份核查登記350人，發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳資料880份,，進一步規(guī)范了建筑領(lǐng)域工資支付和勞動用工行為。
變單部門為多部門分工協(xié)作,。在勞動監(jiān)察前置調(diào)查事實清楚的基礎(chǔ)上,，依照職權(quán)將勞資糾紛移交給主管部門牽頭處理，相關(guān)部門,、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合處理,。春節(jié)期間，多部門共同協(xié)調(diào)處大案要案22件,，涉及勞動者468人,，為勞動者挽回損失759.41萬元。
變單一工作方法為多種措施相結(jié)合,。改變以前處理監(jiān)察案件以調(diào)解為主的單一方法,，采取調(diào)解、發(fā)詢問通知書和整改指令,、實地監(jiān)察企業(yè)等多種舉措,，對拒不配合和整改的企業(yè)，按照監(jiān)察程序依法進行行政處理或行政處罰,，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的依法移送司法機關(guān),。今年以來，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件11起,。