十八大之后,，中國以破竹之勢開創(chuàng)了改革發(fā)展的全新局面,，改革措施落實(shí)之快、效率之高堪稱前所未有,。早在30多年前,，習(xí)近平總書記主政正定時就對工作效率的重要性和必要性作了精準(zhǔn)的論述,。在轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的當(dāng)下,，效率更是施政落地的保障和關(guān)鍵所在,。
以提高認(rèn)識為支撐點(diǎn)，提高機(jī)關(guān)辦事效率,。認(rèn)識是行動的先導(dǎo),，干部職工要從在其位、謀其政的事業(yè)心出發(fā),，要從有利于我們從事多年的事業(yè)健康快速發(fā)展出發(fā),，要從珍惜我們過去通過長期辛勤工作換來的良好形象,、良好聲譽(yù)出發(fā)，進(jìn)一步增強(qiáng)提高辦事效率的責(zé)任感和緊迫感,，形成“人人講效率,、處處想效率、事事創(chuàng)效率”的良好氛圍,。
以制度建設(shè)為杠桿,，提高機(jī)關(guān)辦事效率。必須把制度建設(shè)作為提高效率的根本,，貫穿于機(jī)關(guān)建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié),。一是加強(qiáng)制度的配套完善。圍繞提高辦事效率的目標(biāo)要求,，從機(jī)關(guān)的基本職能的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)出發(fā),，增強(qiáng)制度的針對性、可操作性和系統(tǒng)性,。用規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的制度規(guī)范機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)教育,、業(yè)務(wù)工作和日常管理,。進(jìn)一步建立健全和完善崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制,、效能考評制,，逐步建立健全失職追究制等。二是切實(shí)抓好已出臺制度的督辦落實(shí),。機(jī)關(guān)資源的整合,，日常事務(wù)的實(shí)施,，工作效能的評估,，考核獎懲的到位等，都要嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管人管事,，促進(jìn)提高辦事效率，規(guī)范干部職工行為,。
以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn),，提高機(jī)關(guān)辦事效率。加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)是提高機(jī)關(guān)辦事效率的一個有效抓手,。各級領(lǐng)導(dǎo),、全體干部職工要切實(shí)做到令行禁止、說到做到,。要最大程度精減會議,，提倡開短會,、說短話、寫短文章,。辦事要講時效,，不推諉、不拖拉,、不馬虎,，自己事自己辦，今日事今日畢,。要敢于碰硬,、敢于較真、敢于負(fù)責(zé),，敢于解決問題,，切實(shí)以干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)機(jī)關(guān)工作提質(zhì)提效。
以提高干部職工綜合能力為突破口,，提高機(jī)關(guān)辦事效率,。機(jī)關(guān)能不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，擁有高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍是決定性因素,。要把干部教育培訓(xùn)作為提升干部素質(zhì)的重要途徑,，通過外派、掛職,、交流,，在急、難,、險,、重任務(wù)中多崗位鍛煉等多種方式，拓寬干部眼界和知識面,，提升綜合素質(zhì),，達(dá)到提高辦事能力和效率的目的。
總之,，通過一系列舉措,，切實(shí)解決機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的政令不通、效率不高,、服務(wù)不優(yōu),、“忙閑一個樣”等“老大難”問題，打造一個凝聚和諧,、積極向上,、勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效的行政機(jī)關(guān),，為實(shí)現(xiàn)“雙百”目標(biāo),，加快推進(jìn)新興區(qū)域中心城市建設(shè),，率先全面建成小康社會提供堅(jiān)實(shí)的人才和智力保障。