本報訊(記者嚴麗莎)我市積極創(chuàng)新管理模式,,不斷加強和改進師德建設,全面提升教師素質(zhì)和能力,。
強化校長隊伍建設,,對工作業(yè)績突出、群眾威信高的破格提拔重用,;對業(yè)績考核末位,、測評滿意度低的予以免職或降職使用。積極推進教師繼續(xù)教育工作,,充分發(fā)揮教師繼續(xù)教育管理中心作用,,加強骨干教師、名師,、學科帶頭人培養(yǎng)工作,,累計45454人次參加全員培訓、“國培”,、“省培”等各類培訓。舉辦中小學校長任職資格培訓和中小學校長暑期集中培訓,,提升管理能力,。派出骨干教師、教研員及部分校長到國內(nèi)考察交流100多次,,進一步提升了教師整體素質(zhì),。