強化校長隊伍建設,，對工作業(yè)績突出、群眾威信高的破格提拔重用,；對業(yè)績考核末位,、測評滿意度低的予以免職或降職使用。積極推進教師繼續(xù)教育工作,，充分發(fā)揮教師繼續(xù)教育管理中心作用,，加強骨干教師、名師,、學科帶頭人培養(yǎng)工作,，累計45454人次參加全員培訓、“國培”,、“省培”等各類培訓。舉辦中小學校長任職資格培訓和中小學校長暑期集中培訓,，提升管理能力,。派出骨干教師、教研員及部分校長到國內(nèi)考察交流100多次,，進一步提升了教師整體素質(zhì),。