“深化科技體制改革的舉措落點精準,，我們的干勁兒更足了!”中國科學院工程熱物理研究所儲能研發(fā)中心主任徐玉杰感觸頗深,。

黨的十八大以來，我國在科研經費使用,、課題立項評審,、人才評價標準、成果轉移轉化等方面推出了一系列改革舉措,。

科研經費使用更靈活,。徐玉杰說，以前做項目預算的時候,，到哪里出差,、出幾趟差所需的費用都要編制進去。現(xiàn)在對科研經費實行“包干制”,，簡化預算科目,，讓科研人員提高了工作效率,。

人才評價標準更多元,。1985年出生的青年科研人員左志濤是徐玉杰團隊的一員，多年來,，他多次承擔重要工程任務,，突破多項關鍵技術，但許多工程任務難以形成科研論文發(fā)表,。徐玉杰說,，“所里實施人才評價方式改革,，將專業(yè)技術崗位分為科技崗位和支撐崗位。這種人才評價方式的變化,，讓每位科研人員都可以在自己的‘賽道’上深耕細作,、安心發(fā)展。”

獎勵激勵更到位,。左志濤說：“前年和去年,，我完成了所里‘攀登人才計劃’的年度任務目標，獲得了數(shù)萬元的獎金,。下一步,，團隊要在壓縮空氣儲能項目上繼續(xù)攻關，有效支撐能源革命和新型電力系統(tǒng)構建,。”一線科研人員的感受,，是我國深化科技體制改革的一個縮影。截至目前,，《深化科技體制改革實施方案》部署的143項科技體制改革任務已經全面完成,，重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得實質性進展，科技創(chuàng)新的基礎性制度框架基本確立,。破除制約科技創(chuàng)新的制度藩籬,，極大地激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新活力，為加快建設世界科技強國,、實現(xiàn)高水平科技自立自強提供新動能,。

人民日報記者葛孟超