石家莊市人社局日前下發(fā)《持續(xù)深化人社領域一流營商環(huán)境建設的實施方案》,，聚焦充分發(fā)揮人社部門在要素環(huán)境建設中的主責主業(yè)作用，從加強政企溝通,、保障企業(yè)用工、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務,、落實“人才新政”,、規(guī)范涉企檢查等方面，研究提出10項舉措持續(xù)深化人社領域營商環(huán)境建設,，進一步提升服務質(zhì)量和效能,，為加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市貢獻人社力量,。

暢通渠道

聚焦需求引進人才

暢通常態(tài)化政企溝通交流渠道,。按照“一業(yè)一策一專班”的工作模式，成立領導小組和工作專班,，圍繞五大主導產(chǎn)業(yè)的重點骨干企業(yè),，落實局領導包聯(lián)制度，建立溝通聯(lián)系機制,，定期召開多種形式的懇談交流會,，宣講人社援企惠企政策，了解掌握企業(yè)需求以及對人社工作的意見建議,，建立企業(yè)需求清單,，幫助協(xié)調(diào)解決實際困難。全年召開各類懇談會15次以上,。

著力增強企業(yè)用工招聘精準性,。聚焦企業(yè)用工需求，依托“線下大市場+線上云平臺”公共就業(yè)服務體系,，分行業(yè),、分群體舉辦針對性的招聘活動，開展“春風行動”“民營企業(yè)服務月”等就業(yè)服務專項活動,，為企業(yè)搭建用工招聘服務平臺,。發(fā)揮智慧就業(yè)平臺信息化作用，實現(xiàn)人崗精準匹配對接,。編制發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求信息目錄,，舉辦春季高層次人才高校行、駐石高校巡回招聘,、2025年高層次人才交流洽談會等系列活動,，全方位、多渠道引進急需緊缺人才,。年內(nèi)組織線上,、線下招聘活動1000場以上，提供就業(yè)崗位50萬個以上,。

立足企業(yè)需求開展技能人才培訓,。加強企業(yè)急需緊缺職業(yè)(工種)培訓,，深化“校企”聯(lián)動培養(yǎng)模式,，依托技工院校為企業(yè)開展訂單式培養(yǎng),，實現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的無縫銜接。實施“技能照亮前程”培訓行動,，立足企業(yè)需求和勞動者培訓意愿,，推進“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓模式。深入開展京津務工人員專項培訓,，不斷擴大培訓規(guī)模和范圍,。年內(nèi)組織培訓3萬人次以上。

靈活高效

落實獎勵補貼措施

建立靈活高效的用工調(diào)配機制,。針對季節(jié)性,、階段性用工需求波動，探索完善用工招聘,、余缺調(diào)劑機制,，搭建共享用工平臺，推動園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展共享用工,，提升人力資源使用效率,，解決季節(jié)性、階段性用工短缺問題,。

持續(xù)提升創(chuàng)業(yè)服務水平,。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地管理，為創(chuàng)業(yè)者提供工商注冊,、創(chuàng)業(yè)培訓,、項目對接等“一站式”全要素服務。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度,，為各類小微企業(yè)提供最高400萬元的擔保貸款,，由財政資金按實際利率的50%貼息。組織開展“源來好創(chuàng)業(yè)”“貸你創(chuàng)業(yè)”等創(chuàng)業(yè)資源對接活動,。積極為各類有創(chuàng)業(yè)意愿人員提供政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓等創(chuàng)業(yè)服務,。年內(nèi)提供創(chuàng)業(yè)服務3萬人次以上,。

推進“個人創(chuàng)業(yè)”一件事改革。將個人創(chuàng)業(yè)相關的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證申領,、無雇工個體工商戶及靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險登記,、創(chuàng)業(yè)補貼申領、經(jīng)營主體登記注冊,、納稅信息確認等跨部門關聯(lián)事項進行整合,，精簡申報材料,，優(yōu)化服務流程，依托統(tǒng)一的線上平臺,，實現(xiàn)“一套材料,、一次申報”。

不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。持續(xù)釋放“15條人才新政”引才聚才效應,，落實各項人才獎勵補貼措施，為符合條件的企業(yè)和人才發(fā)放高層次人才引才獎勵,、購租房補貼,、安家補貼等各類獎補4億元以上。適時組織市級人才公寓分配,，探索實行公寓網(wǎng)上申請,，精簡工作流程，預計全年分配公寓500套以上,。

創(chuàng)新改革

提升政府服務水平

向符合條件企業(yè)下放中級職稱自主評審權,。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、實效,、貢獻為導向的人才評價體系，按照“誰用人,、誰受益,、誰評審、誰負責”的原則,，鼓勵符合條件企業(yè)承接中級職稱自主評審權,，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的自主權，實現(xiàn)企業(yè)人才評價與培養(yǎng),、使用,、激勵有效銜接，促進企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的深度融合,。

不斷提升人社政務服務水平,。持續(xù)推動“退休一件事”和社保經(jīng)辦工作數(shù)字化改革，進一步優(yōu)化服務流程,，推進更多人社關聯(lián)事項集成辦,。持續(xù)推行“免申即享”經(jīng)辦模式，實現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還直達快享,。定期舉辦“社保大講堂”,，提高企業(yè)勞資人員政策水平和業(yè)務能力。嚴格公平競爭審查,，對涉企政策,、招投標項目等應審盡審,，規(guī)范政策制定行為，防止排除,、妨害企業(yè)市場競爭,。深化證明事項告知承諾制改革，公布2025年《保留證明事項清單》和《告知承諾制事項清單》,，確保“清單之外無證明”,。

嚴格規(guī)范涉企行政檢查。公布《人社領域涉企行政檢查事項清單》,，制定年度涉企行政檢查計劃，明確涉企行政檢查事項和標準,，嚴控檢查頻次,。推動“雙隨機、一公開”監(jiān)管與信用監(jiān)管的深度融合,，加強企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結果運用,，對誠信守法企業(yè)“無事不擾”，對違法失信企業(yè)“利劍高懸”,。