靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題,。意見(jiàn)指出,，要鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間,。在疫情防控期間，為減少人員聚集,，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間,；對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商,，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù),。指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間,，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者；對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，積極動(dòng)員職工返崗。

協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題,。意見(jiàn)指出,，要支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇,。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。保障職工工資待遇權(quán)益,。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，依法支付加班工資,。

采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。意見(jiàn)指出,，要幫助企業(yè)減少招聘成本,。加大線上招聘服務(wù)工作力度，打造線上春風(fēng)行動(dòng),，大力推廣遠(yuǎn)程面試,，提高招聘企業(yè)與勞動(dòng)者“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”直接對(duì)接率；對(duì)受疫情影響缺工較大的企業(yè)或者承擔(dān)政府保障任務(wù)企業(yè),，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)減免費(fèi)用提供招聘服務(wù),。合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本。對(duì)受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè),，可放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn),，讓更多企業(yè)收益；對(duì)受疫情影響的企業(yè),，在確保防疫安全情況下,，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的,，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍,；對(duì)受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還；對(duì)受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì)費(fèi)返還,。提供在線免費(fèi)培訓(xùn),。指導(dǎo)企業(yè)積極組織開(kāi)展職工在線免費(fèi)培訓(xùn)，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，開(kāi)放“中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線”平臺(tái)全部功能,，免費(fèi)提供培訓(xùn)教學(xué)資源,。

統(tǒng)籌各方力量加大指導(dǎo)服務(wù)力度。意見(jiàn)指出,，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù),。各級(jí)人社部門要做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方牽頭工作，加強(qiáng)政策宣傳和組織協(xié)調(diào),。各級(jí)工會(huì)要做好團(tuán)結(jié),、動(dòng)員廣大職工工作，為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機(jī)干預(yù)疏導(dǎo),。要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)積極作用,，通過(guò)減免租金等形式減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，引導(dǎo)同行業(yè)或上下游企業(yè)互幫互助,。主動(dòng)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾,。要著力提升基層預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議能力，推動(dòng)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制,；大力加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,，創(chuàng)新仲裁辦案方式，加強(qiáng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)監(jiān)督,，發(fā)揮多元機(jī)制合力，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”,，切實(shí)提高爭(zhēng)議處理效能,。做好表彰先進(jìn)典型工作。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要主動(dòng)宣傳在防控疫情中真正實(shí)現(xiàn)有事好商量,、遇事多商量,、有難題共同解決的企業(yè)，要在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比,、勞動(dòng)模范評(píng)選,、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀等榮譽(yù)授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人,，激勵(lì)引導(dǎo)廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動(dòng)履職，擔(dān)當(dāng)作為,。