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　　長城網(wǎng)訊（記者 張晨光）為充分調(diào)動全省高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,，河北省人社廳近日出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》,。該辦法都有哪些主要內(nèi)容,？十二問答一目了然,。

　　一問：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式包括哪些,？

　　1.專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,；

　　2.兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),；

　　3.離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

　　4.事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,。

　　二問：適用什么范圍,？

　　1.從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員”）屬于高校、科研院所等事業(yè)單位在編在冊工作人員,，兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后再以專業(yè)技術(shù)人員身份創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

　　2.高校、科研院所之外的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件的,，也可以提出申請。

　　3.國家另有規(guī)定不得從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,，從其規(guī)定,。

　　三問：是否需簽訂協(xié)議？

　　事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作的,，須填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)登記表》,，根據(jù)實際情況，簽訂三方協(xié)議,，報主管部門備案,。

　　四問：離崗期間工齡如何計算？

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員,，離崗期間工齡連續(xù)計算,，按國家和省里的規(guī)定正常調(diào)整檔案工資。

　　五問：與原單位在崗人員相比,，享有哪些方面同等權(quán)利,？

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與原單位在崗人員享有同等參加職稱評審、項目申報,、崗位競聘,、培訓(xùn)、考核,、獎勵等方面權(quán)利,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績成果應(yīng)當作為其職稱評審、崗位競聘,、考核等的重要依據(jù),。

　　在創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化中貢獻突出的,，參加專業(yè)技術(shù)職稱評審時可實行綠色通道評審，聘任時可不占本單位崗位,。

　　六問：績效工資如何計算,？

　　事業(yè)單位在核定績效工資總量時，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計入工作人員總數(shù),，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。

　　七問：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績有無獎勵,？

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的,，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵,；繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的,，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵,。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統(tǒng)籌解決,。

　　八問：是否還能重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位工作？

　　與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員,，若離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位,，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要,、崗位空缺,、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘,。

　　九問：是否停發(fā)基本工資,、績效工資？

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員,，事業(yè)單位應(yīng)停發(fā)其基本工資,、績效工資及各項福利待遇，其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員工資福利待遇由事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員協(xié)商約定,，按約定執(zhí)行,。

　　十問：社保和公積金怎么執(zhí)行？

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員保留人事關(guān)系期間,，養(yǎng)老保險關(guān)系由原單位保留,，繼續(xù)按原規(guī)定參保繳費，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇,，其繳費基數(shù),、比例、資金承擔方式等與原單位在崗?fù)毞Q人員一致,，單位繳納部分由原單位承擔,，個人繳納部分由本人承擔,。

　　繼續(xù)在原單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險，按規(guī)定繳納保險費,，單位繳納部分由原單位承擔,，個人繳納部分由本人承擔。

　　工傷保險由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦或就職的企業(yè)按照《工傷保險條例》及所在地規(guī)定依法參加工傷保險,，繳納工傷保險費,。

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系期間，失業(yè)保險關(guān)系由原單位繼續(xù)保留,，繼續(xù)參加原單位失業(yè)保險,，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，其失業(yè)保險繳費基數(shù),、比例等與原單位在崗人員一致,，單位繳費部分由原單位承擔，個人繳費部分由本人承擔,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦或就職的企業(yè)按照《失業(yè)保險條例》和我省的規(guī)定依法參加失業(yè)保險,，繳納失業(yè)保險費。

　　住房公積金關(guān)系保留在原單位,，單位和個人應(yīng)按時,、足額繳存住房公積金，個人繳費部分由本人承擔,。

　　新創(chuàng)業(yè)人員在保留人事關(guān)系期間,，退休、喪葬撫恤等事項,，由原單位按在崗人員的規(guī)定執(zhí)行,。

　　十一問：如何參與年度考核？

　　事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員實際情況,，建立相應(yīng)管理辦法,，按創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的職責對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員進行考核和管理。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當向原單位報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況,，并定期匯報有關(guān)情況,。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)進行年度考核。

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的人員,，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,，不占原單位優(yōu)秀比例。

　　十二問：如何監(jiān)管,？

　　事業(yè)單位要加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員管理,，按時辦理返回、調(diào)離和延期相關(guān)手續(xù)。督促期滿未申請調(diào)離或延期人員必須兩個月內(nèi)返回單位,，對既不申請調(diào)離或延期,，又不返回單位的，單位要按規(guī)定作出解聘處理的決定,。對單位不按時辦理的,，要依法追究單位領(lǐng)導(dǎo)和主管人員的責任。