濟濟多士，乃成大業(yè),；人才蔚起，國運方興,。
“人才問題，既是振興正定的當務之急,，也是具有戰(zhàn)略意義的百年大計”,；
“人才引進要有新思路、寬眼界,、大舉措,，這就要有國際眼光，從全國范圍,、世界范圍吸引人才”,；
“完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓,，建設規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍”；
……
不論在基層,、地方還是在中央，習近平同志對人才工作的重視,、思考與實踐一以貫之,。
1983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發(fā)了一篇新聞報道——《樹立新時期的用人觀點,，招賢納士,，博攬群才 正定縣為有志之士敞開大門》。
1982年3月至1985年5月,，習近平同志先后任河北省正定縣委副書記,、書記。新聞記敘的是他在正定工作期間,，推出廣招賢才的“人才九條”,，為當?shù)匕l(fā)展破局開路。
40年后的今天,，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實意義,。
讓我們把目光投向那段歷史，追尋習近平同志在正定工作期間關(guān)于人才工作的實踐足跡,，感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富,，增強做好新時代人才工作的行動自覺。
■ “人才九條”震動全國
“習近平同志當年為什么要推出‘人才九條’,？”
采訪中,，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當時的縣情有關(guān)。
1982年9月召開的黨的十二大,，明確提出從1981年到20世紀末,，力爭使全國工農(nóng)業(yè)年總產(chǎn)值翻兩番。
習近平認為,，沒有人才,，縣不能富，民不能強,，翻兩番無從談起,。
當時正定全縣總?cè)丝?5萬人，但大專以上文化程度的僅有379名,，自學成才或中專畢業(yè)后取得技術(shù)員以上職稱的僅有256名,。
全縣大多數(shù)企業(yè)和單位都不同程度地存在科技人才和技術(shù)骨干力量不足問題。例如縣色織廠,，全廠400多人,，僅有一名大學生技術(shù)員，新產(chǎn)品沒有力量搞，設備壞了沒人能修,。全廠111臺織機,，經(jīng)常有二三十臺停機，導致廠子出現(xiàn)虧損,。
“對人才問題早認識,、早重視、早去抓,，我們的經(jīng)濟工作就早主動,、早搞活、早見效,。”習近平說,。
人才的聚集和人才積極性的調(diào)動，靠什么,？
靠政策,，一個有吸引力、有感召力,、有推動力的政策,。
時隔40年，《正定縣為有志之士敞開大門》的作者李乃毅,，對“人才九條”的出臺過程記憶猶新,。
1983年3月的一天，習近平約河北日報記者李乃毅到辦公室長談,。
一間十多平方米的辦公室,，一張辦公桌，兩個板凳支的木板床,，上面鋪著帶補丁的褥子,。
“就在這樣一個簡陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面,，打開了話匣子,。”李乃毅回憶。
習近平介紹,，正定雖是一個產(chǎn)糧大縣,，但經(jīng)濟并不富裕，必須通過改革開放改變這種狀況,。農(nóng)業(yè)不能“單打一”,，要發(fā)展多種經(jīng)營。工業(yè)要發(fā)展企業(yè),、創(chuàng)新項目,、引進技術(shù),，盡快把效益搞上去。要搞好農(nóng)業(yè),、搞活工業(yè),、搞大企業(yè)，最重要的是要有優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)軍人物,，而縣里恰恰缺乏這方面的人才,，現(xiàn)在當務之急就是怎樣把人才引進來。正定打算出臺一些吸引人才的政策,，希望通過報紙宣傳出去，把那些懂經(jīng)營,、會管理,、有技術(shù)的人才請過來。
習近平開誠布公,，李乃毅也知無不言,。他把在采訪中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難,、顧慮,、期盼等一一道來。
習近平認真傾聽,，詳細記錄,。此后，他又在忙碌的工作中,，抽出三個半天時間同李乃毅深入探討,。
“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想,，打破框框,，消除偏見，任人唯賢,，不拘一格地選拔人才,。”談話中，習近平對于人才工作的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維讓李乃毅印象深刻,。
“但當‘人才九條’真正擺到我面前時,，我依然感到十分震驚。”李乃毅表示,。
“人才九條”的全稱是《樹立新時期的用人觀點,，廣招賢才的九條措施》。內(nèi)容如下：
一,、熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來正定幫助發(fā)展縣,、社、隊企業(yè)。對搞成的每個項目,，只要產(chǎn)品有銷路,，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬,。貢獻突出者,，縣委、縣政府將予以記功,、記大功,、晉級、晉職,。在農(nóng)村的家屬戶口優(yōu)先轉(zhuǎn)吃商品糧,，并給家屬、子女安排適當工作,。
對我縣技術(shù)人才更應充分重視,，發(fā)揮其專長。對有發(fā)明創(chuàng)造,、做出突出貢獻者,，其待遇和招聘外地技術(shù)人才同等對待。
二,、大膽起用和廣泛接受各種人才,。其中包括出身不好，社會關(guān)系復雜,，過去犯過錯誤已經(jīng)改正的,；曾當作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見,，使其科研工作遭受壓制的,；沒有學歷而自學成才的。
三,、千方百計為人才的調(diào)動提供方便,。凡需要調(diào)入我縣者，組織,、人事,、勞動部門要積極予以辦理，若一時辦不齊手續(xù),，可先來后辦,，原工資照發(fā)，糧食定量不變（全部細糧）,，工齡連續(xù)計算,，今后根據(jù)貢獻大小另行確定工資數(shù)額,；對不能調(diào)入我縣工作者，可短期應聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟技術(shù)顧問,。
四,、愿為全國各地技術(shù)人員提供試制新產(chǎn)品、推廣新技術(shù)所需要的工作,、生活條件,。新產(chǎn)品一旦被本縣采用，即付重獎,；收到經(jīng)濟效益后,，利潤按比例分成或給一次性總付酬。同時也允許研究項目失敗,，不追究責任,，工資報酬、往返車費照付,。
五、調(diào)入的人才,，由縣委,、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題,，縣委,、縣政府領(lǐng)導親自加以解決。
六,、興建“人才樓”“招賢館”,，積極為調(diào)入人才解決住房。設立人才服務處,，對人才統(tǒng)一管理,。對我縣和國家有突出貢獻者，配備助手,、車輛,，做到搬煤到屋、送糧到戶,，解決生活上的后顧之憂,。各部門都要按照省委文件精神，積極落實知識分子政策,，為我縣中級以上知識分子和自學成才者,，提供良好的工作條件和生活條件。
七,、成立人才技術(shù)開發(fā)公司,，吸收人才,，接受新產(chǎn)品、新技術(shù),；對科研人員和自學成才者正在業(yè)余研究的有前途的科研項目,，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者,，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費困難,。對本縣技術(shù)干部要合理使用，充分發(fā)揮其特長,。
八,、積極鼓勵、扶持城鄉(xiāng)團體和個人自籌資金和外地大,、中專院校簽訂教學,、代培合同，定向培養(yǎng)人才,。教授,、學者、工程師及有技術(shù)專長者應聘來縣講學,，指導企業(yè)經(jīng)營管理,，車接車送，熱情接待,，并發(fā)津貼費,。
九、實行人才流動,。調(diào)入本縣的科技人員來去自由,。本人一旦感到自己的技術(shù)專長不能有效發(fā)揮時，可以申請調(diào)到所向往單位,，縣委,、縣政府不加阻攔，并給予提供出走方便,。
1983年3月,，幾天之間，2000張一米多長,、半米來寬的大布告貼到了正定各個生產(chǎn)隊,、學校、機關(guān),、工廠門口,。布告上的大字十分顯眼——“正定縣招攬人才的九條規(guī)定”。
“出身不好也能被重用,，貢獻突出的給記功,，家屬還能‘農(nóng)轉(zhuǎn)非’,，看這政策，縣里是動真格了,！”
“這一條一條的,，可真實誠啊,！”
一時間,，街頭巷尾熱議聲四起。
利潤提成觸及分配制度,，人才流動關(guān)乎人事體制,，細糧供應突破糧食政策，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉,。
比如人事調(diào)動,，當時政策是不允許各省市間自由流動的，工廠管理者,、科技人員屬于國家干部,，不能自主選擇供職單位。檔案是每個干部職工所有的證明文件,，如果非要走,，不給檔案，黨籍,、公職、工齡,、工資在新單位接不上,，戶籍在異地落不了，口糧在糧店買不到,，生活都成了問題,。
“針對這種情況，習書記大膽提出,，凡是正定急需人才,，派人員與原單位友好協(xié)商，以最大的誠意爭取理解支持,；本人決意到正定工作,，原單位堅持不放，檔案不給,，縣委,、縣政府責成組織人事部門重新建檔接續(xù)關(guān)系。這一做法,，突破了人才調(diào)動的瓶頸,，確實是需要眼光和膽識的,。”李乃毅回憶。
當時,，包括習近平在內(nèi)的所有干部,、職工，都是吃60%的粗糧,、40%的細糧,，給引進的人才供應100%細糧，有的人不理解,；在分配方面,，干部職工每月工資幾十元，技術(shù)人員的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費卻有幾萬元,，有了利潤還給提成,，有的人難接受；用的人萬一出點毛病怎么交代,？請來了“外地和尚”,，“本地和尚”不念經(jīng)了怎么辦？有的人有顧慮……
面對種種質(zhì)疑,，習近平召開全縣干部動員大會,，講形勢、談發(fā)展,、繪藍圖,、論人才，通過相互交流,，統(tǒng)一思想,，形成共識。
習近平覺得,，在縣里發(fā)布還不夠,，希望通過報紙把“人才九條”向全省、全國發(fā)布,，在更大范圍為正定招賢引智,。
很快，李乃毅采寫的這篇消息擺上了時任河北日報社總編輯林放的辦公桌,。林放看后當即拍板：“這政策觀念創(chuàng)新,，完全符合中央精神，發(fā),，突出發(fā),！”
當夜排版，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理,！”
1983年3月29日,，以“人才九條”為主要內(nèi)容的消息《正定縣為有志之士敞開大門》在河北日報刊發(fā),。省內(nèi)外媒體紛紛轉(zhuǎn)載報道，一時間引起強烈反響,。
“人才九條”,，震動全國。
■ 求賢若渴廣攬人才
“人才九條”公開發(fā)表后,，不到一個月,，縣里就接待來信來訪150人次，其中具有工程師,、助理工程師或相當職稱的46人,。
一些正定老干部還記得，當時要求來正定的人才絡繹不絕,，全國20多個省,、自治區(qū)、直轄市的科技人員來信咨詢,、提供項目,、聯(lián)系工作調(diào)動，許多人是拿著報紙找到正定縣政府的,。
研制化妝品的能人武寶信,，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一。
當時,，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發(fā)的三露（粉刺露,、亮膚露、增白露）已暢銷全國,，但他和廠領(lǐng)導在利潤分配上產(chǎn)生了矛盾,。武寶信看到“人才九條”眼前一亮，托人捎信給習近平,，表示愿意到正定工作。
得知武寶信的情況,，習近平馬上來到時任正定縣縣長程寶懷的辦公室,。
“程縣長，走,，咱們今天夜訪武寶信,！”
“今天晚了，咱們明天再去吧,？”
“今天必須找到武寶信,！”
習近平只知道武寶信家住石家莊市談固小區(qū)，他帶著程寶懷等人在小區(qū)找了很久,，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒,。幾十棟樓的談固小區(qū)實在太大了,。
看看手表，已經(jīng)過了晚上10點,，迫切想見武寶信的習近平?jīng)Q定試試“笨辦法”,，“這樣吧，我從南往北喊,，你們從東往西喊,，今天必須找到他。”
雙手并攏合成喇叭狀,，習近平放開了嗓門：“武寶信,！武寶信……”夜深人靜，喊聲在小區(qū)里響起,。
“我正在屋里做實驗,，忽然聽見窗戶外有人大喊我的名字。”武寶信回憶起40年前的那個晚上,，每一個細節(jié)都歷歷在目,，“我趕忙跑了出來，領(lǐng)頭的小伙子見到我,，興奮地握住我的手,。一定是在外邊待得久了，他兩手冰涼,。”
這人就是習近平,。
見面后，習近平和武寶信長談至深夜,。習近平對人才的渴望和尊重,，深深打動了武寶信，他答應把新研制的爽腳粉配方無償提供給正定,。
1983年4月4日,，習近平親自主持的爽腳粉項目技術(shù)轉(zhuǎn)讓會在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉(xiāng)的第一個引進項目就此落地,。幾個月后,，爽腳粉試制成功。項目投產(chǎn)不到一年,，就盈利30萬元,。
“就在縣委門口，習書記親手把一輛輕騎摩托車交給我,。”武寶信說,，那是縣里給人才的重獎，當時價值1100元。
對正定發(fā)展急需的人才和項目,，習近平果斷拍板,，大膽引進，并幫助解決實際困難,。
正定油泵油嘴廠原屬省管,，一年賠了27萬元。后來下放給石家莊地區(qū)管,，一年賠了9萬元,。地區(qū)又把這個虧損企業(yè)給了正定，當年又賠了7萬元,。
轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在1984年,。這年五六月間，習近平帶隊赴江蘇省考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況,。
“出發(fā)前,，習書記特意交給我一封前段時間收到的來信，信封上寫著‘正定縣委書記收’,，習書記讓我提前與寫信的人聯(lián)系一下,，約對方在當?shù)匾娒妗?rdquo;時為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶。
寫信的人是無錫機械局農(nóng)機供銷公司原經(jīng)理邱斌昌,。原來,，因在家鄉(xiāng)無法施展才華而苦悶的邱斌昌，輾轉(zhuǎn)得知正定正面向全國招攬人才,，便主動寫信表達了自己想來正定工作的強烈愿望,。
李亞平按照信中所附的聯(lián)系方式，撥通了邱斌昌的電話,。“如果你們不是馬上要來無錫,，我可能直接就跑到正定了。”電話那頭,，邱斌昌想來正定的意愿十分迫切,。
一邊是求賢若渴，一邊是迫不及待,。利用考察間隙,，習近平和考察團全體成員一起見到了邱斌昌。
那天晚上,，在無錫市政府招待處,，邱斌昌非常激動,，雙手緊緊抓著一個人造革文件夾,，拉了幾次，才打開拉鏈，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”,。
聽完習近平介紹縣里的有關(guān)情況后,，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作,。他還特別提到,，自己可以帶一個成熟的柴油發(fā)電機項目到正定，馬上就能出產(chǎn)品,。
邱斌昌提出的唯一要求是工資由原來的行政17級提至16級,，一年后廠里產(chǎn)值翻一番，再由16級提至14級,。
習近平和考察團成員認真商討后,，又通過長途電話和程寶懷等縣領(lǐng)導商量，最終決定聘請邱斌昌到正定工作,。
沒過多久,，邱斌昌到正定報到。
“一見面,，我就告訴他,，‘你的工資已經(jīng)從17級漲到16級了。明天我在廠里的大會上宣布,，你就是縣油泵油嘴廠的廠長’,。邱斌昌很感動，當時眼睛就濕潤了,。”88歲的程寶懷至今記得,，到油泵油嘴廠沒幾天，邱斌昌就把積壓產(chǎn)品全部賣了出去,，他還帶人開發(fā)出一批新產(chǎn)品推向市場,，不到一年工廠產(chǎn)值就翻了一番。
求賢若渴,，廣攬人才,，僅一年多時間，200多名人才落戶正定,。
■ “星”耀古城啟人深思
“人才九條”的制定,，為當時正定的發(fā)展注入了生機和活力。
1984年,，正定縣10項經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史最高水平,，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到3.8億多元，比1980年翻了一番,。
對人才的重要性,，習近平有深刻而長遠的認識：“賢才者,，國之大寶也，縣亦然,。古人云,，國之所以不治者三，不知用賢,，此其一也,；雖知用賢，求不能得,，此其二也,；雖得賢，不能盡,，此其三也,。”
知用賢，求其賢,，盡其才,，這樣的人才觀催生了“人才九條”。其中的創(chuàng)新探索,，給我們做好新時代人才工作提供了寶貴經(jīng)驗和深刻啟示,。
做好人才工作，必須堅持黨對人才工作的領(lǐng)導,。
“人才九條”明確規(guī)定,，“調(diào)入的人才，由縣委,、縣政府統(tǒng)一安排使用,，出現(xiàn)問題，縣委,、縣政府領(lǐng)導親自加以解決,。”
“各級領(lǐng)導班子要把加強人才隊伍建設提到重要議事日程上來，把既搞活經(jīng)濟又出人才作為自己的雙重任務共同抓好,。”習近平在全縣“放開政策,、振興經(jīng)濟”三級干部會議上指出，各級黨委要加強對科技人員和技術(shù)骨干的思想工作,，及時解決他們的思想問題,，引導他們樹立正確的世界觀，充分調(diào)動他們的積極性,。同時,，也要認真幫助他們解決生活上的實際困難，解除他們的后顧之憂,，使他們“八仙過海,，各顯神通”,，為振興正定經(jīng)濟做出更大貢獻。
正定縣柴油機廠技師陳國啟剛到正定時,，由于戶口一時沒辦妥，家里缺糧少煤,。柴油機廠領(lǐng)導找有關(guān)部門給他解決了家屬戶口和子女上學問題,，還提著糧食、拉著煤塊送上門,。陳國啟感動不已,，原本給他的16天假期一天也沒休息，報到的當天就上了班,。廠里的工程師張松游,，家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、小孩就學等問題解決了,，還入了黨,、提了干，他感慨地說：“碰上這樣的好政策,，獻出我的生命也報答不完黨對我的恩情,。”
“人才九條”出臺后，習近平帶領(lǐng)縣委,、縣政府領(lǐng)導和有關(guān)部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，熱情接待應聘人員,。他說：“依靠一鄉(xiāng)一縣的人才畢竟有限,，社會才是無限的智能寶庫。”
為做好人才管理工作,，正定縣成立了人才技術(shù)開發(fā)公司和人才服務處,，組成專門班子招攬人才，上上下下都為招攬工作出智出力,。
縣委,、縣政府還依照“人才九條”精神，積極挖掘本地人才,，對2300多名大中專畢業(yè)生學修專業(yè),、業(yè)務特長、工作經(jīng)歷,、個人愛好等方面逐項摸底,，建起正定第一本“人才賬”。根據(jù)知識分子的德才情況,，先后給543名科技干部評定了技術(shù)職稱,，31人調(diào)整到對口專業(yè)崗位,，基本做到了人得其所、才適其用,。同時,，與全國32所學校、21家科研單位建立協(xié)作關(guān)系,，引進人才和項目,，創(chuàng)辦了131家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
“當年,，正定縣委,、縣政府把開發(fā)人才作為戰(zhàn)略重點和經(jīng)常性工作任務，制定了主要領(lǐng)導親自抓,、各級干部一齊抓,、條條塊塊分頭抓的具體措施，最大限度把人才團結(jié)凝聚在黨的周圍,，這樣才打開了人才開發(fā)工作的新局面,。”時任正定縣委宣傳部通訊組組長的高培琦說。
做好人才工作,，必須敢于沖破藩籬,、改革創(chuàng)新。
“人才九條”發(fā)布后,，縣里有些同志對此持有不同看法,。既有贊成支持的，也有懷疑反對的,。一時間在本地,、本省引起一場大討論。
“在當時的環(huán)境下,，習書記面臨的壓力可想而知,。但他不懼非議，一步一個腳印去做,，全面落實各項承諾,，用事實證明‘人才九條’是可行的，最終贏得了人們的理解,、支持,、擁護。”李乃毅說,。
賈大山和郝月普便是兩個例證,。
作家賈大山，成熟穩(wěn)健,，剛直正派,，有管理才干,，對文化事業(yè)有著近乎癡迷的熱愛。習近平在多方聽取意見后大膽起用,，打破非黨人士不能擔任正職的慣例,，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長,。上任伊始,，賈大山就下基層、訪群眾,、查問題、定制度,，幾個月下來,，便把原來比較混亂的文化系統(tǒng)整治得井井有條。
工程師郝月普,，是南開大學畢業(yè)的高材生,。“文革”期間，他被錯扣了帽子,，判了刑,。平反后，他回到原來的工廠,，但廠里有些人依然把他視為“異類”,，一身本領(lǐng)無處施展。
這樣的人才,，敢不敢用,？
“你來正定參加四化建設，我們舉雙手歡迎,。”習近平說,。
正定縣破例為郝月普上戶口、接工齡,、上浮工資,，并委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、化工實業(yè)公司經(jīng)理的重任,，上任后不到半年,，他就為正定引來了11個項目。
“識才求才,、聚才用才,，無一不是開創(chuàng)性的工作，無一不需要敢闖敢干,。只有敢于改革,、敢于創(chuàng)新,，才能構(gòu)筑吸引人才的制度優(yōu)勢，以優(yōu)良的生態(tài)讓人才近悅遠來,。”河北省委黨校（河北行政學院）副校（院）長孟慶云對記者說,。
做好人才工作，必須具備戰(zhàn)略眼光,、系統(tǒng)思維,。
在正定人才工作實踐中，習近平胸懷大局,、把握大勢,，既有廣闊的視野，又有周密的謀劃,。
他總是從戰(zhàn)略的高度看待人才問題,。
“沒有人才，我們的經(jīng)濟就不會振興,；沒有人才,，我們的現(xiàn)代化目標就會化為泡影。”他要求領(lǐng)導干部在對待人才的問題上,，要有“五百金買馬骨”的態(tài)度,，有求賢若渴、愛才如命的精神,。
他總是用系統(tǒng)的方法開展人才工作,。
習近平強調(diào)，“在選拔人才時,，講文憑也要講水平,，不拘一格包括不拘文憑，無論是大,、中,、小學學歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’,，還是二十,、三十、四十,、五十,、六十各種年齡的人，都使用起來,、跑起來,、積極性調(diào)動起來，只有這樣，我們的事業(yè)才能人才濟濟,、興旺發(fā)達,。”
內(nèi)用、外招,、上請,、下挖、近補,、遠育,，這是習近平引才育才用才的“十二字真經(jīng)”。在他發(fā)現(xiàn)的人才中,，既有各有所長的“外來和尚”,，也有嶄露頭角的縣內(nèi)人才；既有全國知名的大學者,，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”,。
岸下村青年農(nóng)民黃春生，文化程度不高,，只是高小畢業(yè),。他自學成才,，十幾年刻苦鉆研,，培育出“冀棉二號”優(yōu)良品種，先后被全國14個省市引種,，省內(nèi)外推廣近百萬畝,。縣里錄用他為國家干部,，評定授予其助理農(nóng)藝師職稱,，上調(diào)縣農(nóng)科站專業(yè)從事優(yōu)種繁育工作，更好地發(fā)揮了其業(yè)務專長,。
在習近平的大力推動下,，正定縣決定成立顧問團，廣泛吸收社會各方面的才智,。1984年新年剛過,，一封封落款“學生習近平”的信，寄給了全國100多位著名專家學者,。數(shù)學家華羅庚,、經(jīng)濟學家于光遠、眼科專家張曉樓等各領(lǐng)域的50多位專家欣然應聘,，成為顧問團首批成員,。
他們廣泛開展講學活動，進行技術(shù)攻關(guān),，為正定經(jīng)濟起飛獻計出力,。在于光遠的建議下,，中國第一個農(nóng)村研究所在正定成立；張曉樓多次到正定,，給2000多人做了復明手術(shù),，使正定一躍成為全國7個防盲先進縣之一……
動員如此多的頂級專家為一個縣獻智獻力，全國少見,。一時間,，你來我往，“星”耀古城,。
人才工作,，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng),。習近平支招：堅持常抓不懈的原則,，老、中,、青,、幼立體開發(fā)，建立多級梯形人才隊伍,，使適用之才源流不斷,、常用不竭。
正定縣大力改善教學條件,，多渠道開展民間辦學,，積極組織在職干部文化補習，黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才建設齊頭并進,，人才隊伍結(jié)構(gòu)日益完善,。
“通過當年正定人才工作的實踐，深刻感悟習近平同志的人才觀,，就是要不拘一格,、各盡其能地把人才用起來，為人才施展才華,、實現(xiàn)抱負創(chuàng)造良好環(huán)境,，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,，使他們真正成為社會發(fā)展的重要推動力量,。”孟慶云表示。
做好人才工作，心里要時刻裝著人民,、裝著事業(yè),。
1982年，習近平主動放棄北京的優(yōu)越條件,，來到古城正定,，與群眾“一塊苦、一塊過,、一塊干”,。
“我渴望盡自己的微薄力量，親手為他們做一點實在事情,，但在遠離他們的地方作愿意為他們獻身的清談,，我心里覺得空，不踏實,，我感到了一種呼喚,。”
“在生我養(yǎng)我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想,、事業(yè)奮斗,，那就是我在生活中的位置。于是,，我來了,，在人民中間來尋找我的價值。”
……
正是因為這樣的初心,，面對“人才九條”推進過程中的一些不同意見,，他始終能夠坦然面對,。
他力排眾議,，召開知識分子“訴苦會”，傾聽知識分子心聲,。說得激動了,、委屈了、氣憤了,，參會的知識分子有抬高嗓門的,，有拍桌子的。習近平并不生氣,，“我們領(lǐng)導者的責任,，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài),！”
習近平求才用才,，更真心實意愛才敬才。
一次，他和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉(xiāng),。在一塊棉花試驗田里,，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。習近平支好自行車朝他走過去,，一把握住馮玉明的手說：“馮伯伯,，您好，我今天是來跟您學習種棉花的,！”
聽了隨行人員的介紹,，馮玉明頓時有點手足無措，忙不迭地說：“別別別,，你是領(lǐng)導,，可不能這樣稱呼。”
“馮伯伯,，您別跟我客氣,，以后您就是我的老師了。”
后來,，習近平跟著馮玉明學習種棉花的技術(shù),，他們也成了忘年交。
習近平尊重人才的故事,，許多正定老干部至今印象深刻,。
他逢年過節(jié)經(jīng)常去看望慰問技術(shù)人才，把關(guān)懷溫暖送到他們身邊,。得知縣機械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家,，1983年農(nóng)歷大年初一，習近平和幾名干部提著點心來看望他,，從日常生活到工作細節(jié),，一一詢問。說起這一幕,，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤,。
他厚愛青年人才，書信往來中盡顯關(guān)愛鼓舞,。“家鄉(xiāng)的40多萬父老鄉(xiāng)親都在翹首以待,，盼望著你們早日以優(yōu)異成績成就學業(yè)，為祖國的四化建設挑梁扛柱,，竭智盡才……”1983年12月,，習近平寫給51名河北農(nóng)大正定籍大學生的一封信，讓這些學子倍感溫暖振奮,，他們中有26人先后回家鄉(xiāng)工作,。
“習書記在正定的人才工作實踐,，處處體現(xiàn)出思人之苦、諒人之難,、容人之量,、成人之善。”回憶往事,，許多正定老同志認為,，“正是這種善政為民、厚德待人,、求賢若渴,、敬士如賓的人格力量，使有志之士心甘情愿匯集到正定,，為共同的事業(yè)貢獻自己的力量,。”
1985年5月，習近平離開正定,。但“人才九條”帶來的引才聚才效應,，多年后仍持續(xù)釋放。
■ 人才強冀再啟新程
新時代的正定人才工作實踐,，或許可以從一個“飛雁歸巢”的故事說起,。
2022年8月，離開石家莊到省外發(fā)展十多年的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)同福集團,，將總部遷回正定,。
究竟是什么原因，讓同福集團在眾多熱門城市拋來“橄欖枝”時,，選擇了正定,？
同福集團董事長劉山國說：“尊重！省市縣對企業(yè)家,、對人才的尊重,。”
石家莊市委專門為同福集團召開專題會議，研究服務支持政策措施,。兩天時間,，給同?？偛框v空一處交通便利,、3萬多平方米的辦公區(qū)。同福集團第一次在正定召開全國經(jīng)銷商大會,，縣四大班子領(lǐng)導一起前來為企業(yè)“站臺”,。
以人才引進人才，人才“朋友圈”不斷擴大,。
目前,，同福集團正快馬加鞭推動“同福共享”千億級產(chǎn)業(yè)園項目落地,，已與30余家上下游配套企業(yè)達成入駐意向，引進食品科技研發(fā),、線上平臺運營,、倉儲物流等各類人才1500余名，吸引了中國農(nóng)大,、中國農(nóng)科院等科研院所150余名專家開展合作,。
如何引來更多“劉山國”？
2022年8月,，在河北自貿(mào)試驗區(qū)正定片區(qū),，《關(guān)于引進高端人才支持企業(yè)發(fā)展的若干措施》剛一亮相，就引起廣泛關(guān)注,。
年收入100萬元以上,，個人所得稅超過15%的部分全額獎補給個人；稅收貢獻1億元以上,，企業(yè)稅收貢獻地方留存部分的60%獎補給高管團隊……細看這份文件,，多條含金量十足的措施，彰顯出正定對高端人才的最大誠意,。
功以才成,，業(yè)由才廣。
黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭,、偉大工程、偉大事業(yè),、偉大夢想,，廣開進賢之路、廣納天下英才,，推動新時代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革。
沿著習近平總書記指引的方向前進,，河北省委以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力,，以實施人才強冀工程為抓手，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，人才工作不斷邁上新臺階,。
如何破除人才發(fā)展的體制機制障礙,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來？
2022年11月,，第一學歷只有中專,、沒有發(fā)表過論文和著作的技術(shù)人員崔平永,，通過晨光生物科技集團股份有限公司評審，獲得輕工工程專業(yè)高級工程師職稱資格,。
“如果不是企業(yè)有了自主評審權(quán),，像我這樣的條件評正高，做夢都不敢想,。”入職晨光20年來,，崔平永從操作工、組長,、班長,，一直干到色素營養(yǎng)事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理，參與省部級以上科技項目2項,，獲國家發(fā)明專利6項,。
位于邯鄲市曲周縣的晨光集團，是河北省首批獲得職稱評審自主權(quán)的民營企業(yè),。截至目前,，河北共有149個用人單位開展高級職稱自主評審。2018年以來,，15358名專業(yè)技術(shù)人才通過自主評審取得高級職稱,。
不僅要放權(quán)松綁，更要用好用活人才,。
從2022年9月開始,，河北面向全省專精特新“小巨人”企業(yè)選派科技特派團。位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司,，與中國藥科大學,、天津科技大學等高校專家組成的科技特派團“結(jié)緣”。
“譚博士,，我們的項目在腦蛋白純化,、水解以及調(diào)味等方面還有很多困惑，您給提提建議,，讓產(chǎn)品質(zhì)量再上一個臺階,。”近日，智同生物副總經(jīng)理李喜全向上門指導的科技特派團成員,、天津科技大學生物工程系副主任譚之磊請教,。
每月一次視頻例會，詢進展,，定計劃,，出主意，特派團定期深入企業(yè)解難題,。“僅這一個項目,，改良提升后預計可為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益1200萬元。有了智囊團,，我們發(fā)展的底氣更足了,。”李喜全信心滿懷。
“一對一”結(jié)對幫扶,，面對面“把脈問診”,，推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈深度融合,。截至2023年3月，河北266個科技特派團幫助企業(yè)完成成果轉(zhuǎn)化144項,，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)123項,，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺143個。
修訂河北省科學技術(shù)獎勵辦法,，將推薦制改為提名制,；指導企業(yè)對高級管理人員、行業(yè)領(lǐng)軍人才等實施股權(quán),、期權(quán),、分紅等中長期激勵措施……一項項改革舉措環(huán)環(huán)相扣，打破體制壁壘,，掃除身份障礙,，人才活力持續(xù)釋放。
如何營造識才納才聚才的良好生態(tài),，讓燕趙大地成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土？
2023年3月16日,，中科院雄安創(chuàng)新研究院臨時辦公園區(qū)光電子農(nóng)業(yè)實驗室,，蔬菜在LED燈光照射下靜靜生長。
一支平均年齡31歲的科研團隊,，正在這里努力推動高產(chǎn)值生態(tài)友好型農(nóng)業(yè)模式的研發(fā)和落地轉(zhuǎn)化,，未來將構(gòu)建節(jié)水型高產(chǎn)值光電農(nóng)場模式，向全國推廣和應用,。
研究員張偉是團隊成員之一,。2022年初，他從北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院辭職回到家鄉(xiāng),，“雄安一系列喜人變化和良好科研環(huán)境,，讓我相信在這里大有可為。”
全面深入實施“雄才計劃”,，以雄才卡為載體建立涵蓋教育,、醫(yī)療,、住房、稅收獎勵等在內(nèi)的“菜單式”政策包,；啟動“百千萬人才進雄安”行動……近年來,，雄安新區(qū)先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名,，新增各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2.5萬余名,。
以一流平臺集聚人才，更要以一流服務吸引人才,。
“如果人才服務跟不上,，企業(yè)很難發(fā)展這么快。”河北匯金集團股份有限公司技術(shù)副總經(jīng)理歐智華深有體會,。
2021年,，匯金集團找到中國石家莊人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，希望能幫他們引進一名國際高端人才,，解決在智能制造物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域遇到的問題,。根據(jù)企業(yè)需求，專業(yè)服務團隊很快提出引才方案,，一攬子服務幫助企業(yè)達成意愿,。
中國石家莊人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，是河北首家,、全國第20家國家級產(chǎn)業(yè)園,，已引進嘉馳國際、58集團等人力資源服務機構(gòu)218家,。2022年,，服務人才50.89萬人次，營業(yè)收入37.41億元,。
目前,，河北已有22家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。這些產(chǎn)業(yè)園充分發(fā)揮市場化,、專業(yè)化優(yōu)勢,，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
梧高鳳必至,，花開蝶自來,。一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良,、梯次合理,、作用突出的人才隊伍正在加速集結(jié)——
人才質(zhì)量不斷提高。黨的十九大以來，河北邀約海內(nèi)外230萬余名人才開展對接引進交流,，全職引進國家知名科學家,、國家高層次創(chuàng)新型人才76人。
人才服務更加優(yōu)化,。完善燕趙英才服務卡制度運行機制,，逐人建立電子信息檔案,，截至2022年底,，全省共發(fā)放燕趙英才服務卡5萬余張；累計建設人才公寓3.4萬余套,，惠及人才4萬余人,；聚焦人才普遍關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，在生活服務,、子女入學等方面提供更多便利……
人才效能持續(xù)增強,。人才在服務京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設等重大國家戰(zhàn)略中作用越來越凸顯,，對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升,。
行走燕趙大地，處處洋溢著創(chuàng)新的激情,，澎湃著創(chuàng)造的活力,，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影，鋪展開一幅加快建設經(jīng)濟強省,、美麗河北的壯美畫卷,。
新時代新征程，一定是波瀾壯闊的時代,，一定是奮斗逐夢的征程,。
聚人才之力，讓更多千里馬競相奔騰,，必將為推動高質(zhì)量發(fā)展,、推進中國式現(xiàn)代化建設提供持久動力。（河北日報記者 霍曉麗 劉榮榮 周 潔 張 博）
