選人用人,，需要膽識和擔(dān)當(dāng),，需要不拘一格。

“大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好,，社會關(guān)系復(fù)雜，過去犯過錯誤已經(jīng)改正的”……

40年前的“人才九條”里,，利潤提成觸及分配制度,，人才流動關(guān)乎人事體制，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理，許多方面都是破冰之舉,。

常格不破,，大才難得。“格”是什么,？表面看可能是年齡,、是學(xué)歷、是身份,，但實質(zhì)上都是束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制,。

40年前，習(xí)近平總書記慧眼識人,、大膽用人,，賈大山連升三級、才盡其用,。

去年11月,，第一學(xué)歷只有中專的晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司技術(shù)人員崔平永，通過單位的自主評審,，獲得高級工程師職稱資格,。

“在選拔人才時，講文憑也要講水平,，不拘一格包括不拘文憑”——

習(xí)近平總書記當(dāng)年這番話,，至今依然啟示和激勵著我們，敢為事業(yè)用人才,，不拘一格用人才,。

（張博）