筑巢引來金鳳凰 不拘一格聚人才

河北奮力推動(dòng)人才工作全面進(jìn)步

今年2月17日,，河北省政府發(fā)布《關(guān)于2022年度河北省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的決定》，對(duì)為河北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)技術(shù)人員和組織給予獎(jiǎng)勵(lì),。其中,，由河北地質(zhì)大學(xué)宋明春教授主持的“深部和隱伏戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源勘查技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲河北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

“本該退休,，卻能進(jìn)入大學(xué)繼續(xù)投入科研創(chuàng)新,，取得新的科技成果，為國(guó)家新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的積極推進(jìn)作出貢獻(xiàn),，這離不開河北省引才留才政策舉措的大力支持,。”宋明春表示。

宋明春是山東人,，一直擔(dān)任山東省地礦局總工程師一職,，是我國(guó)知名地質(zhì)專家。2022年,，河北地質(zhì)大學(xué)為組建資源勘查工程及理論研究高水平團(tuán)隊(duì),，欲全職聘請(qǐng)宋明春。因年齡問題,，宋明春從引進(jìn)到正常退休只有2個(gè)多月的時(shí)間,。對(duì)此,，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”，按照“一事一議,、特事特辦”原則,，放寬年齡條件，簡(jiǎn)化工作流程,，一日內(nèi)就為宋明春辦完了人事調(diào)動(dòng)手續(xù),。同年9月，宋明春正式成為河北地質(zhì)大學(xué)的一名教授,，在新的崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,。

筑巢引來金鳳凰，不拘一格聚人才,。河北省全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，奮力推動(dòng)人才工作全面進(jìn)步,。

記者從省人社廳獲悉，黨的十九大以來,，省人社廳認(rèn)真貫徹省委,、省政府決策部署，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，完善省政府特殊津貼專家選拔管理辦法,，出臺(tái)關(guān)于吸引優(yōu)秀回國(guó)人員和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來冀就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，推動(dòng)人才提質(zhì)增量。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已從2020年的2244家增長(zhǎng)到2022年的3904家,，增長(zhǎng)率達(dá)73.9%。截至目前,，全省共建有各類人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園23家,，園區(qū)入駐企業(yè)713戶，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的引領(lǐng)作用和集聚效能明顯增強(qiáng),。

今年6月19日下午,，省人社廳召開黨組（擴(kuò)大）會(huì)議，專題學(xué)習(xí)了長(zhǎng)篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示》,。

“重溫‘人才九條’,，我們可以從中深刻感悟到習(xí)近平總書記堅(jiān)持實(shí)事求是、‘不唯書,、不唯上,、只唯實(shí)’的思想作風(fēng),，運(yùn)用創(chuàng)新思維革舊除弊、解決發(fā)展中主要矛盾的工作方法,，以及為了黨和國(guó)家事業(yè)敢于負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神,。”省人社廳黨組書記、廳長(zhǎng)楊燕偉表示,，全省人社系統(tǒng)將充分發(fā)揮部門職能作用,，深刻理解和把握人才的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性支撐地位，自覺把人才工作融入黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局中,，定方向、謀思路,、抓落實(shí),，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)集聚更多優(yōu)秀人才。

立足基本省情,，把握發(fā)展規(guī)律,，找準(zhǔn)人才工作的思路方向和工作重點(diǎn)。聚焦把雄安新區(qū)打造成新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的全國(guó)樣板,，指導(dǎo)雄安新區(qū)深化人才體制機(jī)制改革,，培育壯大雄安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，舉辦雄安新區(qū)人才智力交流大會(huì)等活動(dòng),，發(fā)布雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄,，以承接北京非首都功能疏解帶動(dòng)全國(guó)乃至全球高端人才向雄安新區(qū)集聚。聚焦推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展,，持續(xù)推進(jìn)京津冀人社政策銜接,、標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)、公共服務(wù)共建共享,，促進(jìn)三地人力資源與新技術(shù),、新產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重大項(xiàng)目,、科技創(chuàng)新、招商引資等領(lǐng)域人才引進(jìn)力度,，充分利用博士后科研工作站,、流動(dòng)站等平臺(tái)聚集人才，打造河北特色招才品牌,。

改善發(fā)展環(huán)境,，優(yōu)化服務(wù)效能，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。堅(jiān)持提高待遇引才,，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬待遇等人才政策集成,、措施集合,，為各類人才制定培養(yǎng)目標(biāo)明確、措施具體,、成效明顯的成長(zhǎng)路線,。打造人才自主培養(yǎng)的品牌工程，實(shí)施高級(jí)研修精品項(xiàng)目,，加大對(duì)基礎(chǔ)研究人才,、重點(diǎn)行業(yè)人才的培養(yǎng)力度。樹立以實(shí)干論英雄的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，將工作績(jī)效,、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為職稱評(píng)審的核心內(nèi)容,，推行代表作制度,，健全多維度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。開展量質(zhì)并重的職業(yè)技能培訓(xùn),，全面推行中國(guó)特色學(xué)徒制,，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，確保2023年新增高技能人才8萬人以上,，全省高質(zhì)量開展培訓(xùn)34萬人次以上,。

深化機(jī)制改革，打破制度壁壘,，構(gòu)建合理,、公正、暢通,、有序的社會(huì)性流動(dòng)格局,。聚焦妨礙人才社會(huì)性流動(dòng)的戶籍、單位等問題,，以戶籍制度和公共服務(wù)推動(dòng)跨區(qū)域自由流動(dòng),，以用人制度改革促進(jìn)跨單位順暢流動(dòng)，以降低基層公務(wù)員招錄門檻,、合理設(shè)置招聘條件等政策措施引導(dǎo)向基層合理流動(dòng),，以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換，暢通人員在不同區(qū)域,、不同性質(zhì)單位之間的流動(dòng)渠道,。加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，優(yōu)化基層和扶貧一線教育、科技,、醫(yī)療,、農(nóng)技等事業(yè)單位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。拓寬技術(shù)技能人才上升通道,，推進(jìn)職業(yè)資格與職稱,、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，實(shí)現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互通,，推廣“新八級(jí)工”制度,，讓人才在本職工作上能夠得到認(rèn)同、獲得發(fā)展,。（河北日?qǐng)?bào)記者解楚楚）