筑巢引來金鳳凰 不拘一格聚人才

河北奮力推動人才工作全面進步

今年2月17日，河北省政府發(fā)布《關于2022年度河北省科學技術獎勵的決定》,，對為河北省科學技術進步,、經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科學技術人員和組織給予獎勵,。其中，由河北地質大學宋明春教授主持的“深部和隱伏戰(zhàn)略性礦產資源勘查技術創(chuàng)新及應用”項目榮獲河北省科學技術進步獎一等獎,。

“本該退休,，卻能進入大學繼續(xù)投入科研創(chuàng)新，取得新的科技成果,，為國家新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動的積極推進作出貢獻,，這離不開河北省引才留才政策舉措的大力支持。”宋明春表示,。

宋明春是山東人,，一直擔任山東省地礦局總工程師一職，是我國知名地質專家,。2022年,，河北地質大學為組建資源勘查工程及理論研究高水平團隊，欲全職聘請宋明春,。因年齡問題,，宋明春從引進到正常退休只有2個多月的時間。對此,，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進“綠色通道”,，按照“一事一議、特事特辦”原則,，放寬年齡條件,，簡化工作流程，一日內就為宋明春辦完了人事調動手續(xù),。同年9月,，宋明春正式成為河北地質大學的一名教授，在新的崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,。

筑巢引來金鳳凰,，不拘一格聚人才。河北省全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，奮力推動人才工作全面進步,。

記者從省人社廳獲悉,，黨的十九大以來，省人社廳認真貫徹省委,、省政府決策部署,，成立人才工作領導小組，完善省政府特殊津貼專家選拔管理辦法,，出臺關于吸引優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng)新團隊來冀就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施,，積極推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展,，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動人才提質增量,。

據(jù)統(tǒng)計,，全省人力資源服務機構已從2020年的2244家增長到2022年的3904家，增長率達73.9%,。截至目前,，全省共建有各類人力資源服務產業(yè)園23家，園區(qū)入駐企業(yè)713戶,，人力資源服務產業(yè)園的引領作用和集聚效能明顯增強,。

今年6月19日下午，省人社廳召開黨組（擴大）會議,，專題學習了長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》,。

“重溫‘人才九條’，我們可以從中深刻感悟到習近平總書記堅持實事求是,、‘不唯書,、不唯上、只唯實’的思想作風,，運用創(chuàng)新思維革舊除弊,、解決發(fā)展中主要矛盾的工作方法，以及為了黨和國家事業(yè)敢于負責的擔當精神,。”省人社廳黨組書記,、廳長楊燕偉表示，全省人社系統(tǒng)將充分發(fā)揮部門職能作用,，深刻理解和把握人才的基礎性戰(zhàn)略性支撐地位,，自覺把人才工作融入黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中，定方向,、謀思路,、抓落實，為推動高質量發(fā)展培養(yǎng)集聚更多優(yōu)秀人才,。

立足基本省情,，把握發(fā)展規(guī)律，找準人才工作的思路方向和工作重點,。聚焦把雄安新區(qū)打造成新時代高質量發(fā)展的全國樣板,，指導雄安新區(qū)深化人才體制機制改革，培育壯大雄安人力資源服務產業(yè)園,，舉辦雄安新區(qū)人才智力交流大會等活動,，發(fā)布雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動全國乃至全球高端人才向雄安新區(qū)集聚,。聚焦推動京津冀協(xié)同發(fā)展,，持續(xù)推進京津冀人社政策銜接、標準互認,、公共服務共建共享,，促進三地人力資源與新技術、新產業(yè)融合發(fā)展,。加大重點產業(yè),、重大項目、科技創(chuàng)新,、招商引資等領域人才引進力度,，充分利用博士后科研工作站、流動站等平臺聚集人才,，打造河北特色招才品牌,。

改善發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化服務效能,，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。堅持提高待遇引才，加強人才評價,、表彰獎勵,、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合,，為各類人才制定培養(yǎng)目標明確,、措施具體、成效明顯的成長路線,。打造人才自主培養(yǎng)的品牌工程,，實施高級研修精品項目，加大對基礎研究人才,、重點行業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。樹立以實干論英雄的職稱評價標準，將工作績效,、創(chuàng)新成果,、解決實際問題能力等作為職稱評審的核心內容，推行代表作制度,，健全多維度評價指標體系,。開展量質并重的職業(yè)技能培訓，全面推行中國特色學徒制,，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設,，確保2023年新增高技能人才8萬人以上，全省高質量開展培訓34萬人次以上,。

深化機制改革,，打破制度壁壘,，構建合理、公正,、暢通,、有序的社會性流動格局。聚焦妨礙人才社會性流動的戶籍,、單位等問題,，以戶籍制度和公共服務推動跨區(qū)域自由流動，以用人制度改革促進跨單位順暢流動,，以降低基層公務員招錄門檻,、合理設置招聘條件等政策措施引導向基層合理流動，以檔案服務改革暢通職業(yè)轉換,，暢通人員在不同區(qū)域,、不同性質單位之間的流動渠道。加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度,，優(yōu)化基層和扶貧一線教育,、科技、醫(yī)療,、農技等事業(yè)單位中高級專業(yè)技術崗位設置比例,。拓寬技術技能人才上升通道，推進職業(yè)資格與職稱,、職業(yè)技能等級制度有效銜接,，實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展互通，推廣“新八級工”制度,，讓人才在本職工作上能夠得到認同,、獲得發(fā)展。（河北日報記者解楚楚）