近日，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》,，為做好新時代人才工作指明了方向，提供了遵循,。作為“人才之家”,，組織部門要統(tǒng)籌謀劃人才工作，向建設(shè)人才強國聚焦,，打造愛才,、育才、引才,、用才全鏈條,，以人才工作奏響發(fā)展新樂章，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國助力,。

瞄準“引才”靶心,。“人材者，求之則愈出,，置之則愈匱”,。人才不會憑空出現(xiàn),、更不會從天而降，栽好梧桐樹,，引得鳳來棲,。打造人才聚集的高地，既要在外力上用心,，堅持人才導向,、需求導向，強化政策支持,，主動拋出“橄欖枝”,，同時，也要嚴把人才引進入口關(guān),，建立“地方—職能部門—組織部門”三級人才引進關(guān)口,，確保引入人才“有潛力、能產(chǎn)出,、可提升”,，根據(jù)門類建立學科領(lǐng)域人才庫，強化與各類人才的溝通交流,，全職或柔性引進戰(zhàn)略科學家等高層次人才到地方增添活力,。

瞄準“育才”靶心。實現(xiàn)中華民族偉大復興是一項長期的歷史任務(wù),，需要一代又一代人接續(xù)奮斗,。然而人才的成長不可能一蹴而就，要想“后備隊伍”持續(xù)壯大,、“新老接替”有序給力,，就要花心思、下功夫做好人才培養(yǎng)工作,，推動形成“青藍相繼,、后繼有人”的火熱場景。“刀在石上磨,，人在事上練”,。堅持在攻堅克難的一線錘煉人才，優(yōu)化師徒幫帶機制,，推進資源共享,、經(jīng)驗共用、平臺共建,，切實發(fā)揮“傳幫帶”作用,。既要健全完善人才評價激勵機制，全力以赴為人才松綁,，讓人才不被“帽子”所困,、大施拳腳,，也要為人才適才配崗，為人才搭建舞臺,。

瞄準“留才”靶心,。筑好新時代“鳳凰巢”，做好人才服務(wù)工作,，就是要主動到身邊去做工作,，圍繞他們的煩心事、揪心事,、憂心事,，以“人才周”“人才服務(wù)月”“我為人才辦實事”等活動為抓手，建立常態(tài)化人才聯(lián)系服務(wù)機制,。打造宜居人才公寓,，讓人才沒有后顧之憂，完善配套機制,，優(yōu)先解決醫(yī)療保障等問題,，著力營造“如魚得水、如鳥歸林”的良好生態(tài),，吸引更多人才聚集,。