河北廣播電視臺記者 張蕾：

根據(jù)"雄才十六條"的相關(guān)規(guī)定,，雄安新區(qū)對高端人才實行"特崗特薪"政策。那這"崗"和"薪"究竟都"特"在哪里了呢?現(xiàn)在我們就去認(rèn)識首批享受"特崗特薪"待遇的雄安集團(tuán)數(shù)城公司首席技術(shù)官趙琦,。

正帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊討論研發(fā)項目的就是趙琦,。今年5月，他被雄安集團(tuán)數(shù)字城市公司聘為首席技術(shù)官,，成為"新雄安人",。

雄安集團(tuán)數(shù)字城市公司首席技術(shù)官 趙琦：

今年剛好可以享受"特崗特薪"的一個機(jī)會，我的薪資不低于國內(nèi)一線城市的薪資水平,。雄安新區(qū)這邊給我提供了非常好的一個工作的一個舞臺,，希望把自己的事業(yè)做好，跟雄安新區(qū)共同發(fā)展,。

雄安集團(tuán)數(shù)字城市公司黨群工作部(人力資源部)部長 郭艷艷：

趙總來了之后,，不到半年的時間，就帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克了20余項技術(shù)難題,，我們覺著非常振奮,。

對高端人才實行"特崗特薪",，是雄安新區(qū)創(chuàng)新實施的選人用人機(jī)制。圍繞服務(wù)承接疏解和重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),，支持用人單位加快引進(jìn)一批掌握前沿科技、關(guān)鍵核心技術(shù)的一流科學(xué)家,、行業(yè)領(lǐng)軍人物和大國工匠等高層次,、高技能人才，設(shè)置首席科學(xué)家,、首席技術(shù)官等特聘崗位,。崗位細(xì)分為A、B,、C三檔,，經(jīng)認(rèn)定后新區(qū)按照用人單位給付薪資的100%到50%給予崗位獎勵。

雄安新區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心干部 王景坤：

如果用人單位有特聘崗位需求,，可以提交崗位申請,，之后，可以自主開展人才招聘工作,，聘用人才經(jīng)資格審核通過后,，新區(qū)會按照相應(yīng)的比例發(fā)放崗位獎勵。截至目前,，新區(qū)已經(jīng)為22家用人單位設(shè)置了47個特聘崗位,。

這是雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司，雄安新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)服務(wù)團(tuán)的工作人員來幫他們推進(jìn)"柔性引才"的申報,，讓企業(yè)外聘專家的計劃盡快落實,。

雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司副總經(jīng)理 陳勇：

我們企業(yè)現(xiàn)在是生產(chǎn)的是大型的金屬的激光增材的零件，需要借助外腦,，我們也瞄準(zhǔn)了我們北京航空航天大學(xué)的老師,。(如果)柔性地每周能過來兩天、三天,，那對我們企業(yè)的幫助非常大,。

新區(qū)今年啟動的柔性引才申報，是支持用人單位通過顧問指導(dǎo),、兼職服務(wù)等方式柔性引進(jìn)急需的高端人才,，用人方式更加靈活多樣。

雄安新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)服務(wù)團(tuán)工作人員 陳園園：

對于柔性引進(jìn)的人才,，按照累計服務(wù)時間結(jié)合人才層次,，每月可以給予1至3萬元的工作津貼。

雄安新區(qū)還設(shè)立了高層次人才"編制池",，支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)登記設(shè)立為事業(yè)單位,，對特別優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項目實行一事一議、特事特辦，支持政策"上不封頂",。作為新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土,，雄安新區(qū)正以滿滿的誠意吸引著八方英才。

雄安新區(qū)黨工委副書記 管委會副主任 李濤：

雄安新區(qū)牢牢抓住"人才"這個關(guān)鍵要素,，積極探索建立多元化的人才機(jī)制,，多渠道、多形式引進(jìn)各類高層次人才,，鼓勵人才以多種方式參與雄安建設(shè),。下一步，我們將全面落實"雄才十六條",，圍繞人才的選育留用精準(zhǔn)施策,，支持各類人才在雄安高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。