今年3月,,河北定州供電公司開展“員工對美好生活的向往是我們共同奮斗的目標,,企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展是我們不懈努力的方向”活動。提及活動的舉辦,,該公司負責人說:“我們一直在探索如何讓員工和企業(yè)同成長,、共受益,,‘以人為本’理念給我們明確了方向。”
了解員工想什么要什么
員工們向往的美好生活是什么樣,?定州供電公司通過發(fā)放調研問卷,、組織討論會等多種活動,了解員工的需求,。
在清風店供電所召開的座談會上,,員工提出工裝不合適、健身器材缺乏等問題,。
“所里給發(fā)的工裝都是統(tǒng)一的西裝樣式,,對一線配電工來說,爬高走低的,,穿西裝沒法干活,。”
“所里搬了新樓,房間挺多,,可是俺們什么器材,、設備都沒有,房間空著用不起來,!”
……
反映的問題很快就都有了著落,。新式工裝開始設計、選樣,,圖書室,、健身活動室相繼建立起來。“這么一來,,大家的心氣也都上來了,。”清風店供電所黨支部書記蔣宏民說,原來所里的衛(wèi)生靠人催,,現(xiàn)在每人承包一片責任區(qū),,天天掃得一塵不染,。不光環(huán)境搞好了,在同業(yè)對標中,,清風店供電所全部考核指標都排在了前三名,。
全力幫助員工解決難題
在離縣城40千米的丁村供電所,員工們有著更多的期盼,。所長王永說:“我們早上6點多就得出門,好在還能趕上直達的車,,但這個車下午4點半就沒了,,大家只好先騎車到李親顧鎮(zhèn),再倒車回家,。”就這樣一個坐車難題,,讓所里的老員工想離開,新員工不敢來,。
“這問題咱們一定要解決,!”定州供電公司負責人拍了板。很快,,丁村供電所和其他4個偏遠供電所有了班車,。
更給大家希望的是新的人才培養(yǎng)選拔制度的確立,它公開,、公平,、公正,沒有了條條框框的限制,,消除了論資排輩的習慣,,大家平等競爭,保證賢者出,、能者上,。
通過選拔,王永來到了歷史欠賬多的丁村供電所,。“這邊地處三縣交界,,環(huán)境復雜,以前沒人愿意來,,一怕干不好,,二怕走不了。但是現(xiàn)在不一樣了,,有制度保證,,有政策傾斜,我覺得來這是挑戰(zhàn)也是機會,。”王永說,。
員工為企業(yè)發(fā)展添活力
隨著活動的深入,,員工享受到了實實在在的實惠,企業(yè)也增添了不斷發(fā)展的后勁,。
清風店供電所農(nóng)網(wǎng)營業(yè)工高亞芹的個人愿景是“履職盡責,,做一名敬業(yè)、精業(yè)的供電員工”,,這名即將退休的老員工說:“一定得站好這最后一班崗,,好好干,不給所里拖后腿,!”
各項工作一直都落后的丁村供電所,,在定州供電公司第6期同業(yè)對標工作中,9項單項指標全都名列第一,。
企業(yè)關心員工,,員工積極回報企業(yè)。在“金點子”征集活動中,,員工們紛紛獻計獻策,。
企業(yè)關愛員工,員工回報企業(yè),,黨務工作緊貼中心工作,,不斷增強企業(yè)凝聚力,最終實現(xiàn)員工與企業(yè)同受益,、共成長,,這是定州供電公司努力的方向,也是員工們一直期盼的美好生活,!