河北日報訊日前，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，并下發(fā)通知,，要求各地各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實,。意見全文如下,。
    為貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，著力營造擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,，推動中央和省委各項決策部署落地落實,，現(xiàn)就激勵全省各級干部新時代新?lián)?dāng)新作為,，奮力開創(chuàng)新時代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北新局面,，提出如下實施意見。
    一,、堅持政治引領(lǐng),，切實增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感使命感
    1.增強(qiáng)“四個意識”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命,，增強(qiáng)“四個意識”,，堅定“四個自信”，提高政治站位,、站穩(wěn)政治立場,、履行政治責(zé)任、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面落實習(xí)近平總書記對河北的一系列重要指示,，推動黨中央重大決策部署落地生根,，當(dāng)好首都政治“護(hù)城河”。
    2.抓好理論武裝,。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦,，發(fā)揮各級黨校的主渠道主陣地作用，分級負(fù)責(zé)實現(xiàn)干部輪訓(xùn)全覆蓋,，用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種方式，引導(dǎo)廣大干部真正把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄入靈魂,、化為行動,，堅定理想信念，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力,。
    3.砥礪黨性品格,。弘揚(yáng)西柏坡精神,、趕考精神、塞罕壩精神,，打造“重走趕考路”“再上太行”“同呼吸,、心相印”等一批具有河北特色的黨性教育項目，大力宣傳塞罕壩林場建設(shè)者,、李保國,、呂建江等先進(jìn)典型，教育引導(dǎo)干部悟初心,、守初心,、踐初心。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,，抓好“三會一課”,、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度落實,，使干部在黨內(nèi)生活鍛煉中進(jìn)一步增強(qiáng)黨性,、勇于擔(dān)當(dāng)。
4.牢記使命責(zé)任,。河北正處于歷史性窗口期和戰(zhàn)略性機(jī)遇期,，面臨的機(jī)遇千載難逢，面對的挑戰(zhàn)前所未有,，發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重,。廣大干部要全面落實高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，在推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展,、規(guī)劃建設(shè)雄安新區(qū),、籌辦北京冬奧會等大事要事中，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài),、一往無前的奮斗姿態(tài),，勇于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，不畏風(fēng)險挑戰(zhàn),，矢志艱苦奮斗,，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感,，攻堅克難,、拼搏競進(jìn)，奮力開辟河北發(fā)展新天地,。
    二,、完善干部評價識別標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實踐重實干重實效的鮮明用人導(dǎo)向
    5.樹立鮮明用人導(dǎo)向,。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想,，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個過硬”,，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、高素質(zhì)專業(yè)化的干部，特別是大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實績突出的干部,。樹立“三堅持三重用”的用人導(dǎo)向,，即堅持擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)為重，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng),、恪盡職守的干部,；堅持改革創(chuàng)新為先，提拔重用勇于開拓,、銳意進(jìn)取的干部,；堅持實干實政為要，提拔重用埋頭苦干,、業(yè)績突出的干部,，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺,、干成事的人有位置,，以重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向引導(dǎo)激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。
    6.完善選拔任用機(jī)制,。制定干部選拔任用動議辦法,，規(guī)范干部提名，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,。突出政治標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)“政治體檢”，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,，注重從精神狀態(tài),、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)。突出事業(yè)為上,、依事?lián)袢?，識人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重實績,。完善干部信息庫,，統(tǒng)籌干部資源,，拓寬選人視野，調(diào)動各領(lǐng)域,、各年齡段干部的積極性,，做到人盡其才、各展其能,。堅持用當(dāng)其時,，破除平衡照顧、論資排輩,，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,。制定領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察了解實施辦法,，完善領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況綜合研判機(jī)制,，堅持經(jīng)常性、近距離,、有原則地廣泛接觸干部,，多渠道、多層次,、多側(cè)面了解識別干部,，特別注重在基層一線、急難險重任務(wù),、艱苦復(fù)雜環(huán)境,、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中檢驗、考察,、選拔干部,。建立干部實績檔案，為選拔使用干部提供重要參考,。完善基層干部選任機(jī)制,，拓寬基層事業(yè)編制人員上升渠道和發(fā)展空間。
    7.推進(jìn)干部能上能下,。完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制,，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)認(rèn)定結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果,、績效考核結(jié)果,、領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為認(rèn)定結(jié)果、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力認(rèn)定結(jié)果,，進(jìn)一步細(xì)化明確“下”的具體情形和標(biāo)準(zhǔn),；同時規(guī)范“下”的程序、暢通“下”的渠道,、加大“下”的力度,。建立干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，堅持優(yōu)者上、庸者下,、劣者汰,，對工作不在狀態(tài)、作風(fēng)不嚴(yán)不實,、庸政懶政怠政,、不能勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部加大組織處理力度,，及時進(jìn)行調(diào)整,，使能上能下成為常態(tài)，鞭策干部擔(dān)當(dāng)干事,，避免貽誤發(fā)展機(jī)遇,。
    三、構(gòu)建科學(xué)完善的考核體系,，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用
    8.完善考核評價指標(biāo)體系,。改進(jìn)完善干部考核制度體系，突出考方向,、考重點,、考平時、考結(jié)果,、考長遠(yuǎn),，突出政治考核、實績考核,、作風(fēng)考核,，突出對黨中央和省委重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核。加大績效考核權(quán)重,，推進(jìn)有效精準(zhǔn)績效考核,，切實解決干與不干、干多干少,、干好干壞一個樣的問題,，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,，力戒形式主義,、官僚主義。建立考核指標(biāo)動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，加大重點工作指標(biāo)權(quán)重,。
    9.改進(jìn)考核評價方式方法。突出分類差異化考核,，確?？汲鰧嵡?、考出實效，提高考核評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和公信力,，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域,、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性,。完善定性評價機(jī)制,，堅持多維度評價印證領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和運行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作成效,，全面掌握干部履職情況,，重點掌握表現(xiàn)好和差的干部。改進(jìn)年度考核,，加強(qiáng)平時考核,，強(qiáng)化過程評估，確?？冃繕?biāo)任務(wù)有效落實,。注重傾聽民聲民意，聽取服務(wù)對象的評價,，運用適當(dāng)方式進(jìn)行群眾滿意度測評,，讓人民群眾成為干部政績的評卷人。既看抓發(fā)展的成效,，又看抓班子帶隊伍的成效,，注重掌握加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、營造擔(dān)當(dāng)作為氛圍和形成積極進(jìn)取作風(fēng)的情況,。完善綜合分析研判機(jī)制,，運用巡視巡察、審計,、督查和各類專項考核等成果,，既看顯績又看潛績，全面歷史辯證地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌,，杜絕多頭考核、重復(fù)考核,，為干部干事創(chuàng)業(yè)“松綁減壓”,。
    10.強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用。堅持公平公正,、全面反饋,、嚴(yán)格獎懲、綜合運用，將干部綜合考核評價結(jié)果作為干部選拔任用,、評先獎優(yōu),、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，發(fā)揮好“指揮棒”作用,。每年以省委名義通報領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果,，對考核優(yōu)秀的要大力表揚(yáng)獎勵。對考核優(yōu)秀特別是連續(xù)考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用,；對考核評價為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子及時進(jìn)行組織調(diào)整,，對考核基本稱職或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話或組織處理。對在黨的建設(shè),、高質(zhì)量發(fā)展,、脫貧攻堅、污染防治,、防范風(fēng)險等重點任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn),，受到省委,、省政府及以上表彰的干部,，優(yōu)先提拔使用。按國家政策要求,，進(jìn)一步完善績效考核獎勵政策,，更好發(fā)揮績效考核的激勵作用。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋,，引導(dǎo)干部改進(jìn)不足,、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
    四,、努力提升干部本領(lǐng)能力,，推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)
    11.加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。制定并落實《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，健全干部輪訓(xùn)制度,、調(diào)訓(xùn)制度，突出精準(zhǔn)化和實效性,，緊緊圍繞全省中心工作和重點任務(wù),，分層次分領(lǐng)域組織有針對性的專業(yè)化培訓(xùn)，有計劃地組織干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察,，彌補(bǔ)知識弱項,、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),，增強(qiáng)專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng)，全面提升執(zhí)政本領(lǐng)，著力解決干部不會為,、不善為的問題,。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，制定加強(qiáng)干部實踐鍛煉的舉措和計劃,，分期分批組織實施,。堅持實踐導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，注重多領(lǐng)域多層次多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，做好掛職鍛煉,、駐村幫扶工作，加強(qiáng)掛職,、駐村干部管理,。
    12.推進(jìn)干部交流。制定推進(jìn)干部交流工作的指導(dǎo)意見,，完善干部交流輪崗制度,。加強(qiáng)黨政正職任職交流，提任市縣黨政正職,、省直部門正職優(yōu)先考慮交流任職,。除按政策規(guī)定進(jìn)行干部交流外，原則上干部在同一崗位工作滿5年應(yīng)進(jìn)行輪崗交流,，滿10年必須輪崗交流,，加強(qiáng)重點關(guān)鍵崗位干部的交流。加大黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位,、基層之間干部交流力度。積極推進(jìn)與中央國家機(jī)關(guān)和金融機(jī)構(gòu),、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,、京津等干部交流掛職，培養(yǎng)鍛煉干部,，引進(jìn)省內(nèi)急需干部人才,。
    五、全面落實“三個區(qū)分開來”要求,，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁
    13.健全容錯機(jī)制,。制定容錯糾錯辦法，堅持鼓勵創(chuàng)新,、允許失誤,、寬容失敗，把握事業(yè)為上,、實事求是,、依紀(jì)依法、容糾并舉原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度,、利益關(guān)聯(lián),、客觀條件、程序方法,、性質(zhì)程度,、因果關(guān)系、后果影響,、挽回?fù)p失等要件,，明確政策標(biāo)準(zhǔn)、評判界限,、結(jié)果運用方式,，細(xì)化容錯正面清單、不予容錯負(fù)面清單,，細(xì)化優(yōu)化操作流程,，增強(qiáng)可操作性。對在改革創(chuàng)新,、擔(dān)當(dāng)作為中出于公心,、不謀私利、經(jīng)過規(guī)定程序的工作失誤錯誤大膽容錯,，只要不違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī),、能夠及時糾錯改正,，都不作負(fù)面評價,，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，對敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在啟動問責(zé)程序的同時開展容錯調(diào)查核實,，認(rèn)真聽取干部所屬黨組織的意見,，進(jìn)行綜合分析，及時作出認(rèn)定結(jié)論,。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織部門容錯糾錯工作溝通協(xié)調(diào)會商機(jī)制。對給予容錯的干部,，考核考察要客觀評價,，選拔任用要公正合理，各類考核不受影響,，提拔任用,、職級晉升、評先評優(yōu)不受影響，擔(dān)任“兩代表一委員”和后備干部資格不受影響,。準(zhǔn)確把握政策界限,，對政治問題、廉潔問題,、擅自越權(quán)問題堅決不容,，確保容錯在紀(jì)律紅線和法律底線內(nèi)進(jìn)行。形成允許改革有失誤,、但不允許墨守成規(guī),，允許創(chuàng)新有偏差、但不允許因循守舊,，允許擔(dān)當(dāng)有過失,、但不允許敷衍塞責(zé)的鮮明導(dǎo)向。
    14.建立糾錯機(jī)制,。堅持關(guān)口前移,、抓早抓小，建立預(yù)警機(jī)制,、風(fēng)險清單,，對苗頭性傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，早發(fā)現(xiàn),、早糾正,。堅持有錯必糾、有過必改,，對已出現(xiàn)的偏差和失誤,，及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn),、改進(jìn)提高,，讓他們放下包袱，輕裝前進(jìn),。堅持舉一反三,、查漏補(bǔ)缺，查找解決類似問題,。堅持健全制度,、完善機(jī)制，認(rèn)真落實調(diào)查研究,、科學(xué)論證,、風(fēng)險評估、民主決策,、請示報告等制度機(jī)制,。
    15.完善保護(hù)機(jī)制,。建立舉報線索綜合研判機(jī)制，建立澄清,、保護(hù)等制度,，落實函詢回復(fù)采信制度。對經(jīng)查核,，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部,，及時通過適當(dāng)方式為其澄清正名，消除負(fù)面影響,。依紀(jì)依法查處誣告陷害,、造謠誹謗行為，打擊歪風(fēng)邪氣,，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣,。
    16.規(guī)范問責(zé)機(jī)制。準(zhǔn)確把握,、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》關(guān)于違紀(jì)的界定,，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等依規(guī)依紀(jì)問責(zé)，規(guī)范問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)程序方式,，建立完善申訴制度,，保證申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)問責(zé)主體隨意化,、問責(zé)范圍擴(kuò)大化,、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。建立回訪機(jī)制,，加強(qiáng)對被問責(zé)干部的后續(xù)管理,、關(guān)心幫助。
    六,、加大關(guān)心關(guān)愛力度,，切實增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感歸屬感獲得感
    17.落實談心談話制度。各級黨組織按照干部管理權(quán)限,，有計劃地與所管理的干部談心談話，每年至少談話1次,。要提高談話質(zhì)量,，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑,、引導(dǎo)鼓勁,。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑,、實際困難可約見領(lǐng)導(dǎo),，進(jìn)行談心談話,。
    18.建立干部關(guān)愛機(jī)制。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,，政治上激勵,、工作上支持、待遇上保障,、心理上關(guān)懷,、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神,。改善基層干部工作生活條件,。建立完善關(guān)愛救助干部長效機(jī)制。真正把干部當(dāng)作黨的事業(yè)寶貴財富,，高度重視干部身心健康,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極開展心理健康教育,，培養(yǎng)干部陽光心態(tài),。嚴(yán)格落實定期體檢、帶薪休假,、加班補(bǔ)休等制度,，豐富文體生活，增強(qiáng)干部隊伍生機(jī)活力,，形成嚴(yán)肅緊張,、生動活潑的局面。
    19.減輕基層干部負(fù)擔(dān),。堅持分類指導(dǎo),、精準(zhǔn)施策，上級對下級下達(dá)任務(wù),、檢查考核,，要認(rèn)真研究落實條件，不提不切實際的高指標(biāo),。明確基層干部職權(quán)和責(zé)任,，實現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，防止上級和職能部門隨意將自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層,，將基層的“責(zé)任狀”變成自身的“免責(zé)單”,。加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，做好督導(dǎo)檢查,、巡視巡察,、審計等工作的協(xié)調(diào)安排、結(jié)果互認(rèn),，避免重復(fù),。精簡會議文件,、報表資料，嚴(yán)格規(guī)范檢查評比達(dá)標(biāo)活動,，特別是要防止各級重復(fù)性的會議和檢查,，建立嚴(yán)格的計劃管理、總量控制,、審核把關(guān)制度,，保證基層干部把精力真正用在干事落實上。
    20.提高干部待遇保障,。全面落實國家工資津貼補(bǔ)貼政策,，確保按時足額發(fā)放，待遇水平逐步提高,。完善落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，落實地區(qū)附加津貼制度，規(guī)范公務(wù)員獎金制度,。認(rèn)真落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，做到職級應(yīng)提盡提。保證干部正常福利和合法權(quán)益,，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇,，各地可結(jié)合實際規(guī)范提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。落實“一定三有”機(jī)制,，提高村（社區(qū)）干部基本報酬,，推行村（社區(qū)）干部績效管理，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,。通過建立完善與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬待遇制度,，穩(wěn)定干部隊伍，吸引優(yōu)秀人才,。
    21.加強(qiáng)干部激勵表彰,。落實黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰有關(guān)規(guī)定，堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合,，建立完善各級黨組織“兩優(yōu)一先”表彰機(jī)制,。組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動,，宣傳表揚(yáng)“最美基層干部”“人民滿意的公務(wù)員”“千名好支書”等優(yōu)秀干部,。
    七、強(qiáng)化黨委主體責(zé)任,，凝聚形成擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大合力
    22.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，各級黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任,，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人,。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)、加快河北發(fā)展的根本舉措來抓,，精心組織,、系統(tǒng)謀劃、強(qiáng)力推進(jìn),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織部門等要切實發(fā)揮職能作用，密切配合,、形成合力,。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者,、問責(zé)不為者,、懲戒違紀(jì)者。
    23.壓實擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜崗位和干事創(chuàng)業(yè)機(jī)會,，對標(biāo)對表中央和省委要求，帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，帶頭奮發(fā)作為,。完善工作責(zé)任體系，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé),、誰牽頭誰協(xié)調(diào)”,，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，狠抓工作落實,，杜絕責(zé)任上推下卸,。結(jié)合深化機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步整合工作職能,，厘清部門之間,、層級之間職責(zé)邊界。完善重點工作大督查機(jī)制,，加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo),，細(xì)化責(zé)任清單、任務(wù)清單,、問題清單,，推動干部履職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取,。
    24.營造良好環(huán)境,。大力宣傳、提拔重用擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型,，公開曝光,、嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的反面典型,。推進(jìn)法治河北建設(shè)，深化行政體制改革,，營造穩(wěn)定公開透明營商環(huán)境,，降低干事創(chuàng)業(yè)制度成本。尊重基層首創(chuàng)精神,，鼓勵大膽探索,、改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗,。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),，弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人價值觀，優(yōu)化從政環(huán)境,，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),，引導(dǎo)干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，大力發(fā)揚(yáng)偉大的創(chuàng)造精神,、奮斗精神,、團(tuán)結(jié)精神、夢想精神,，落實省委“三六八九”工作部署,，擼起袖子加油干、苦干實干拼命干,，奮力開啟新時代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,、美麗河北新征程。
    25.狠抓推進(jìn)落實,。各級黨委（黨組）要加強(qiáng)督查指導(dǎo),，注意總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，推動形成常態(tài)長效機(jī)制,；對落實不力或執(zhí)行走偏的及時糾正,，確保各項干部激勵政策落地見效；堅持問題導(dǎo)向,，及時分析研判改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題,，不斷完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施。