近年來(lái),，石家莊市教育局著眼服務(wù)教育高質(zhì)量發(fā)展,，推進(jìn)教育現(xiàn)代化,，支撐教育強(qiáng)市,，深入實(shí)施教師隊(duì)伍素質(zhì)躍升專項(xiàng)行動(dòng),，創(chuàng)新開(kāi)展了一系列強(qiáng)師,、惠師,、尊師行動(dòng),，為教師隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展搭建快車道,，有力推動(dòng)了教師隊(duì)伍發(fā)展,。

筑牢師德“防火墻”，強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)

一是突出正面引領(lǐng),。堅(jiān)持“四有”好老師標(biāo)準(zhǔn),，啟動(dòng)了“榜樣在身邊”師德展演活動(dòng)和以“學(xué)思想、守初心,、強(qiáng)師德,、鑄師魂”為主題的石家莊市中小學(xué)幼兒園教師師德論壇征文暨師德風(fēng)采演講活動(dòng)，全方位展示我市教師愛(ài)崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡,。二是加大治理警示力度。組織中小學(xué),、幼兒園集中開(kāi)展師德師風(fēng)警示教育,。將國(guó)家、省、市出臺(tái)有關(guān)師德師風(fēng)的重要文件制作成“口袋書(shū)”,，全體教師人手一本,，規(guī)范從教，切實(shí)做到人人應(yīng)知應(yīng)做,、必知必做,。召開(kāi)全市教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)全市加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署,，與各縣（市,、區(qū)）教育局、局直屬學(xué)校,、市屬高校簽訂《師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》,，深入推進(jìn)在職教師師德師風(fēng)治理工作，努力建設(shè)一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍,。

搭建成長(zhǎng)“立交橋”,，提升教師專業(yè)能力

一是打造名師名校長(zhǎng)梯級(jí)培養(yǎng)工程。制定了《石家莊市名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程實(shí)施意見(jiàn)》,，石家莊市與國(guó)家教育行政學(xué)院合作開(kāi)展“石家莊市名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”,，借助國(guó)家教育行政學(xué)院資源與平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，科學(xué)設(shè)計(jì)培養(yǎng)培訓(xùn)方案,，對(duì)石家莊市名師名校長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)化培養(yǎng),。每年市本級(jí)財(cái)政投入不低于1000萬(wàn)元支持名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)，培養(yǎng)和塑造一批在全省乃至全國(guó)有一定影響力的教育家型校長(zhǎng)教師,。2022年7月,，市政府與國(guó)家教育行政學(xué)院正式簽約，雙方以將石家莊市“名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”打造成培養(yǎng)合作的全國(guó)樣板為目標(biāo),，以期對(duì)全國(guó)教育高質(zhì)量發(fā)展起到啟發(fā)和借鑒作用,。二是充分發(fā)揮優(yōu)秀教育人才輻射引領(lǐng)作用。以“名師引領(lǐng),、帶動(dòng)成長(zhǎng)”為實(shí)施路徑,，相繼搭建了“百千萬(wàn)”名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程、名校長(zhǎng)工作室,、名校長(zhǎng)教育思想論壇等校長(zhǎng)教師發(fā)展平臺(tái),，通過(guò)課題研究、協(xié)同研修,、相互學(xué)習(xí),，形成了集理論研究,、實(shí)踐探索、培養(yǎng)培訓(xùn)和成果推廣于一體的教師校長(zhǎng)發(fā)展共同體,，實(shí)現(xiàn)了校際間以強(qiáng)帶弱,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共建共享,。三是穩(wěn)步推進(jìn)“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)工作,。科學(xué)合理設(shè)置每年“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)項(xiàng)目,，2022年和2023年各爭(zhēng)取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算500萬(wàn)元,，兩年共50個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)10萬(wàn)余人次,。同時(shí),，進(jìn)一步規(guī)范“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，真正促進(jìn)教師,、校長(zhǎng)、教育行政干部的專業(yè)水平,、綜合素質(zhì)和管理能力的提升,。

用好激勵(lì)“助推器”，增強(qiáng)教師發(fā)展活力

為激發(fā)教師發(fā)展活力,，激勵(lì)教師樂(lè)于從教,，市教育局積極謀劃、主動(dòng)作為,。一是構(gòu)建激勵(lì)工作體系,。制定了《石家莊市中小學(xué)優(yōu)秀教育人才激勵(lì)工作實(shí)施方案》，為定期認(rèn)定的卓越校長(zhǎng),、首席教師等教育人才,，發(fā)放教育人才園丁A卡、B卡和C卡,，給予優(yōu)秀教育人才最高10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并享受公交地鐵,、旅游景區(qū)免費(fèi),，就醫(yī)綠色通道，公費(fèi)療養(yǎng)等政策,。二是明確強(qiáng)師惠師措施,。出臺(tái)《石家莊市強(qiáng)師惠師20條措施》，提出為從教滿30年的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并制發(fā)尊師交通卡,，在市內(nèi)免費(fèi)乘坐公交車和軌道交通等一系列教師激勵(lì)措施,，不斷增強(qiáng)老師們社會(huì)榮譽(yù)感,。

提升待遇“壓艙石”，拓寬教師成長(zhǎng)通道

一是提升班主任和思政課教師待遇,。石家莊市在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于發(fā)放中小學(xué)班主任,、思政課教師崗位津貼的通知》，自2020年9月起,，按照年人均不低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資指導(dǎo)線的20%發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，向全市公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校）班主任和思政課教師發(fā)放崗位津貼，市縣兩級(jí)財(cái)政每年投入資金達(dá)1.7億元,，極大地鼓舞了班主任和思政課教師的干勁兒,。二是拓寬教師晉升渠道。市教育局全面落實(shí)教師職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”,，在全省率先落實(shí)任教年滿25年的鄉(xiāng)村教師和特教教師突破崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接參評(píng)中高級(jí)職稱政策。試行任教滿25年的高中教師突破崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接參評(píng)高級(jí)職稱政策,，拓寬了教師職稱晉升渠道,。市人社局和市教育局聯(lián)合將高中、初中,、小學(xué)高級(jí)專技比例分別提高了5%,，幼兒園高級(jí)專技崗位比例提高了3%，拓寬了教師職業(yè)上升發(fā)展通道,，受益教師達(dá)到上萬(wàn)人,。同時(shí)，為小學(xué)幼兒園有特別突出業(yè)績(jī)的教師開(kāi)辟職稱申報(bào)“綠色通道”,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)教師資格,。對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才和在本行業(yè)、本領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才,，設(shè)置特設(shè)崗位,，不占崗位，單列聘用,。一系列利好政策,，大大激發(fā)了教師工作積極性，新華社,、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等媒體紛紛報(bào)道,，產(chǎn)生了積極社會(huì)影響。

優(yōu)化供給“新引擎”,，補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)師資

在解決教師編制不足和結(jié)構(gòu)性缺口問(wèn)題方面,，市教育局堅(jiān)持?jǐn)U編增容和招聘補(bǔ)充相結(jié)合，不斷爭(zhēng)取編制部門和人社部門的大力支持,。一是建立教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展編制“周轉(zhuǎn)池”制度,。市編制部門建立編制“周轉(zhuǎn)池”制度,，全市事業(yè)單位編制池9000個(gè)，教育占6800個(gè),，將機(jī)構(gòu)改革收回的事業(yè)編制優(yōu)先補(bǔ)充到教育系統(tǒng),，確保教育教學(xué)需要，解決教師結(jié)構(gòu)性缺口和優(yōu)秀人才引進(jìn)問(wèn)題,。二是持續(xù)加大補(bǔ)充教師力度,。我市通過(guò)公開(kāi)招聘、特崗教師招聘,、英才入石等多種方式補(bǔ)充教師,，極大地緩解了教師不足問(wèn)題。