央視近日播出的《焦點訪談》,，講述5名平均年齡僅28歲的河北年輕人如何向鹽堿地要糧食的故事,。隨著鄉(xiāng)村振興的持續(xù)推進,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廣闊舞臺上涌現(xiàn)出了一批又一批的“新農(nóng)人”,，他們對農(nóng)村充滿感情,，愿意扎根基層,；他們有知識有技術(shù),，將城市和鄉(xiāng)村連接,，推動新知識,、新技術(shù)向鄉(xiāng)村匯聚,；他們改變了“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民形象……事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人,。各級組織部門要善于當(dāng)好人才管家,，做好“新農(nóng)人”引育管用工作，讓更多的“新農(nóng)人”領(lǐng)跑鄉(xiāng)村振興路,。

雙向引才,，充實“新農(nóng)人”人才庫。如今,，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“軟件”“硬件”不斷升級,，斑斕的大地蘊藏著更多科技的力量。人才回引工作要堅持內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進雙向發(fā)力,，一方面要因地制宜打好“鄉(xiāng)情牌”,，依托血緣、親緣,、地緣,，廣泛梳理在外優(yōu)秀人才，建立定期聯(lián)絡(luò)溝通機制,，鼓勵更多的年輕人用他們的所學(xué),、所見、所聞回故鄉(xiāng),、幫老鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)，著力回引一批有文化知識,、經(jīng)營能力的在外大學(xué)畢業(yè)生,、鄉(xiāng)賢能人。另一方面,，要構(gòu)建好農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“引才體系”,，通過招商引資,、招才引智，建立健全“黨建鏈+人才鏈”“人才+鄉(xiāng)村振興項目”“黨支部+合作社+龍頭企業(yè)”等引才體系,，多維度打造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，以發(fā)展硬實力來提升農(nóng)村吸引力，變“不想來”“不愿來”為“主動來”“搶著來”,，實現(xiàn)人才與鄉(xiāng)村的“雙向奔赴”,。

精準(zhǔn)培育，提升“新農(nóng)人”真本領(lǐng),。據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部數(shù)據(jù),，從2012年到2022年底，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員累計達到1220萬人,。按照《“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》,，到2025年這一數(shù)據(jù)將超過1500萬人。鼓勵返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè),，這既是推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的現(xiàn)實需求,，也是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力舉措。目前,，從“新農(nóng)人”的組成類型來看,，有熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的本土種糧大戶,、養(yǎng)殖大戶,、家庭農(nóng)場主，還有進城求學(xué)然后回鄉(xiāng)就業(yè)的高校畢業(yè)生,、在外經(jīng)商的成功人士……其中相當(dāng)一部分人是從社會不同的行業(yè)跨界而來,，對于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏實踐經(jīng)驗。作為農(nóng)村實用人才的“娘家人”,，相關(guān)部門要攜手加強對這一群體的精準(zhǔn)培訓(xùn),，讓更多的“新農(nóng)人”盡快掌握所需的技能本領(lǐng)，真正成長為鄉(xiāng)村振興路上的“排頭兵”,。

優(yōu)化服務(wù),，幫助“新農(nóng)人”成就夢想。招才引才不是“一錘子買賣”,，想讓“新農(nóng)人”真正長久發(fā)揮作用,，地方黨委政府必須拿出長期且能落地的人才服務(wù)政策，為“新農(nóng)人”隊伍的發(fā)展壯大提供制度支撐,。在項目孵化,、融資擔(dān)保、技術(shù)指導(dǎo)等方面給予政策支持,；在教育,、文化,、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共政策方面給予配套服務(wù),；在典型評選,、職稱評聘等方面給予優(yōu)先考慮，通過不斷健全“新農(nóng)人”服務(wù)體系,，讓更多的“新農(nóng)人”可以心無旁騖地發(fā)展事業(yè),，讓他們感到在農(nóng)村發(fā)展有奔頭、有甜頭,、有盼頭,。