長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（記者 趙嬌瑩 馬寧 段美嘉）“怎樣才能把人才吸引到村里,，是咱們?nèi)齻€支部書記應(yīng)該動腦筋的問題,。”1月21日上午,，剛從省十四屆人大二次會議開幕會回到雄安代表團駐地,，省人大代表劉振軍就迫不及待地拉上王艷東代表，敲響了劉秋亂代表的房門,，準備就政府工作報告中提出的“全面推動鄉(xiāng)村振興”集思廣益發(fā)展思路,。

三位村書記在交流。長城網(wǎng)·冀云客戶端記者 馬寧 攝

這三位代表有著共同的身份,，都是村黨支部書記,、村委會主任，不同的是,，劉振軍來自安新縣東壘頭村,，王艷東在容城縣王家莊村，劉秋亂則是雄縣黃灣村,。

“我正準備去找你們聊聊呢,，人才引進關(guān)系到咱們的產(chǎn)業(yè)振興，但現(xiàn)在大家普遍都缺人才,。”劉秋亂回屋拿上筆記本,，“走，咱去會場好好聊聊,。”

三位村書記一拍即合,，一場關(guān)于人才的“頭腦風暴”開始了,。

“在吸引人才方面，我們村還是有優(yōu)勢的,。”王艷東說,，省內(nèi)首個清華大學鄉(xiāng)村振興工作站就落戶在王家莊，清華大學實踐支隊在村莊建設(shè),、文化底蘊發(fā)掘,、產(chǎn)業(yè)提升規(guī)劃等方面走訪調(diào)研,，為王家莊提出了很好的建議,。

“但我在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才大多聚集在醫(yī)療,、教育領(lǐng)域和城鎮(zhèn)地區(qū),，咱們現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、電商營銷,、高新技術(shù)和復(fù)合型人才偏少,，這在一定程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。”王艷東發(fā)現(xiàn)問題的同時,，也提出了自己的建議,，那就是讓這些稀缺人才可以無后顧之憂地回到農(nóng)村，“要提升農(nóng)村在教育,、醫(yī)療,、文化等公共服務(wù)方面的供給水平和質(zhì)量，竭盡所能幫助人才解決各種困難,，提供宜居的生活環(huán)境,。”

“對，這個我贊同,。我們現(xiàn)在就是這么做的,，村里70歲以上的老人都有養(yǎng)老金，新農(nóng)合費用村里給出一半多,，如果住院治療,，醫(yī)療報銷后村里再報20%，而且逢年過節(jié)村里人都有福利拿,。”劉秋亂接過話頭,，建議要適當出臺激勵政策，不管是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，還是擔任村干部,，都要有完善的激勵機制，“得讓年輕人覺得回鄉(xiāng)發(fā)展有奔頭,、有盼頭,。”

“千方百計把外面的人才引進來,、留下來，也得培養(yǎng)自己村的人才,。我們現(xiàn)在就有兩名“90后”村干部,，主要學習大棚園區(qū)的種植管理和銷售。”劉振軍把手里的一盒番茄遞給其他兩位代表,，“你們嘗嘗,，這就是我們村大棚產(chǎn)的草莓西紅柿，要保證口感,，對種植技術(shù)可有高要求,。”

“我們可以利用王書記這邊的優(yōu)勢，邀請清華大學的教授給咱們的土專家做培訓,，真正把農(nóng)工巧匠用起來,，把職業(yè)農(nóng)民培育起來，引導更多的農(nóng)村能人參與到鄉(xiāng)村振興中來,。”劉秋亂說,。

一個又一個案例，在他們樸實的語言,、真實的經(jīng)歷,、切實的感悟中更加發(fā)人深省，這場激烈的“頭腦風暴”,，讓三位村書記都理清了下一步的發(fā)展思路,。

“說一千道一萬，還是人才非常關(guān)鍵,。”劉振軍這話一出,，大家都笑了。