本報訊（記者劉杰通訊員楊文獻(xiàn)劉婷）9月6日,，市供電公司崗位競聘現(xiàn)場，評委會主席臺上多了一塊醒目的桌牌───“外聘評委”,，邀請外聘人士對競聘進(jìn)行評審,。來自該公司不同崗位的20名職工參與競聘4個崗位。
為積極推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè),，加強(qiáng)“大營銷”業(yè)務(wù)支撐,，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)“大營銷”員工隊伍,，該公司創(chuàng)新人才選拔機(jī)制,，對客戶服務(wù)中心中低壓線損業(yè)務(wù)、營銷SG186系統(tǒng)管理員,、電費(fèi)電價業(yè)務(wù),、業(yè)擴(kuò)業(yè)務(wù)4個崗位進(jìn)行了公開競聘。為體現(xiàn)公開,、公正,、公平原則，該公司競聘活動評審組由外聘人員,、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人,、供電所所長,、部室主任、職工代表,，共計13人組成,。競聘通過筆試、面試,、聘用單位主管領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人現(xiàn)場打分的方式進(jìn)行篩選,。其中，筆試采用按崗位分專業(yè)出題,，以閉卷考試形式進(jìn)行,，主要測試競爭上崗人員應(yīng)具備的基本專業(yè)知識和綜合管理能力。面試以競聘演講和現(xiàn)場問答方式,，主要測試競爭上崗人員口頭表達(dá)能力,、綜合管理和分析能力。