本報(bào)訊（通訊員楊文獻(xiàn)記者楊夢(mèng)來）市供電公司為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，健全中層干部能上能下,、擇優(yōu)汰劣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)能力，1月8日至1月11日,，對(duì)中層干部進(jìn)行2012年度測(cè)評(píng)考核,。
該公司中層干部考核由日常工作考核、年終測(cè)評(píng)兩部分組成,。其中日常工作考核按照各單位月度績(jī)效考核完成情況和上級(jí)或公司決定組織的其它單項(xiàng)如安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)等重大活動(dòng)的完成情況進(jìn)行考核,；年終測(cè)評(píng)方式由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng),、中層互評(píng)、本單位職工測(cè)評(píng)三部分組成?？己藘?nèi)容為德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。
通過此次測(cè)評(píng)考核,，有效激發(fā)了該公司中層干部工作熱情，促進(jìn)了各項(xiàng)工作高效有序開展,。