本報訊（記者趙青鋒）市國稅局立足信息化和優(yōu)化征管體系,，夯實稅收基礎工作,，強化目標考核管理，進一步推動各項工作再上新臺階,。
著力構建“三個體系”,。大力構建基層文化體系,，按照文化建設進基層工作思路,，大力實施“一局一品”工程,，努力打造稅務分局文化品牌；構建工作量化指標體系,，對基層承擔的各項工作任務具體化,、指標化,，進一步明確工作要求,；構建稅務分局考核評價體系，制定相應的考核辦法,，及時發(fā)現(xiàn)分局管理中的不足,，及時加以指導和糾正。
夯實稅收基礎工作,。緊緊抓住征管基礎工作的各個環(huán)節(jié),，全面進行數據清理，確保征管數據完整,、真實,、準確；把抓培訓促工作
好稅務登記入口關,，積極推行二代身份證讀卡器,，切實減少漏征漏管；規(guī)范征管資料管理,，推行征管檔案電子化,，強化數據管理，建立系統(tǒng)數據定期檢測核查及問題歸口提交機制，提高數據質量,，試點使用《巡查巡管信息采集表》,，規(guī)范巡管行為，增加涉稅信息采集量,；強化制度管理,，對制度建設情況進行梳理，制定稅收業(yè)務工作操作規(guī)范,，明確各項稅收業(yè)務的工作流程和標準,；完善納稅人注銷、非正常戶,、個體,、小規(guī)模企業(yè)管理辦法和措施。強化資料管理,。開展涉稅文書填制和資料歸檔情況自查,，提高檔案管理質量；探索檔案管理電子化,，逐步推進涉稅檔案資料的分級查詢和實時查詢,。強化質量管理。加大
考評力度,，采取系統(tǒng)檢測與實地查看相結合,、集中檢查與不定期抽查相結合的方式，對各項征管基礎工作進行質量評價和考核,，對不達標單位取消年終評優(yōu)資格,。
打牢干部基本功。以創(chuàng)建“學習型”國稅機關為抓手,，轉變學習觀念,，豐富培訓方式，增強培訓效果,。加大崗位練兵力度,，積極組織一線干部參加崗位技能脫產培訓；以基本知識技能為主要內容,，分級分類對干部進行培訓,；充分利用網絡資源，加強對基層的業(yè)務輔導,，實現(xiàn)一線人員在崗學習培訓制度化,、常態(tài)化。認真落實在職干部全年脫產培訓時間和稅務分局全員培訓率等相關要求,，切實提高干部業(yè)務素質,。