本報訊（記者楊光偉）為不斷提升年輕干部素質(zhì)能力,，打造一支能干事、善干事,、干成事的干部隊伍,，市地稅局積極探索年輕干部教育培養(yǎng)機制，以“三個聚焦”著力提升年輕干部素質(zhì),，激發(fā)年輕干部隊伍正能量,。
聚焦制度建設，將年輕干部培養(yǎng)固化于制,。制定《鼓勵學習提升素質(zhì)獎懲辦法》,，通過日常培訓測驗、參加資格考試等方式,，制定具體獎懲措施,。對在“四師”資格考試中，單科通過或取得資格證書的,，分別給予一定的獎勵并報銷相關(guān)費用,；鼓勵年輕干部參加各類業(yè)務素質(zhì)提升培訓,，對優(yōu)秀學員給予獎勵；將45歲以下干部的日常培訓參訓率,、考試合格率,，作為所在部門績效指標進行考評。聚焦日常培訓,，將年輕干部培養(yǎng)恒化于常,。開辦日常性的素質(zhì)提升課堂，聘請高校講師,、注冊稅務師等,，每周進行定期培訓，夯實稅務干部財務會計和稅收實務基礎,。今年以來,，已組織開展日常化的財務會計培訓7期,，涉稅會計實務1期,。聚焦實踐鍛煉，將年輕干部培養(yǎng)實化于做,。抽調(diào)45歲以下,，特別是新錄入公務員參加各類專項工作，提高實戰(zhàn)技能,。同時,，將年輕干部素質(zhì)提升作為與國稅部門深度合作事項，共享培訓資源,，聯(lián)合建立模擬查賬室,，促進交流學習，共同鍛煉干部查帳等業(yè)務技能,，培養(yǎng)精通國地稅雙重業(yè)務的年輕骨干型人才,。