本報訊(記者楊光偉)為不斷提升年輕干部素質(zhì)能力,,打造一支能干事、善干事,、干成事的干部隊伍,,市地稅局積極探索年輕干部教育培養(yǎng)機制,以“三個聚焦”著力提升年輕干部素質(zhì),,激發(fā)年輕干部隊伍正能量,。
聚焦制度建設,將年輕干部培養(yǎng)固化于制,。制定《鼓勵學習提升素質(zhì)獎懲辦法》,,通過日常培訓測驗、參加資格考試等方式,,制定具體獎懲措施,。對在“四師”資格考試中,單科通過或取得資格證書的,,分別給予一定的獎勵并報銷相關(guān)費用,;鼓勵年輕干部參加各類業(yè)務素質(zhì)提升培訓,,對優(yōu)秀學員給予獎勵;將45歲以下干部的日常培訓參訓率,、考試合格率,,作為所在部門績效指標進行考評。聚焦日常培訓,,將年輕干部培養(yǎng)恒化于常,。開辦日常性的素質(zhì)提升課堂,聘請高校講師,、注冊稅務師等,,每周進行定期培訓,夯實稅務干部財務會計和稅收實務基礎,。今年以來,,已組織開展日常化的財務會計培訓7期,,涉稅會計實務1期,。聚焦實踐鍛煉,將年輕干部培養(yǎng)實化于做,。抽調(diào)45歲以下,,特別是新錄入公務員參加各類專項工作,提高實戰(zhàn)技能,。同時,,將年輕干部素質(zhì)提升作為與國稅部門深度合作事項,共享培訓資源,,聯(lián)合建立模擬查賬室,,促進交流學習,共同鍛煉干部查帳等業(yè)務技能,,培養(yǎng)精通國地稅雙重業(yè)務的年輕骨干型人才,。
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