本報訊（記者楊光偉）市地稅局將績效檔案作為完善績效管理體系的關(guān)鍵點,，充分發(fā)揮績效管理總抓手作用，切實提高內(nèi)部管理水平,。
該局根據(jù)工作需要,，分類建立績效管理檔案,主要包括單位考評檔案和部門考評檔案。單位考評檔案由人事政工科統(tǒng)一保管,，留存考評各科室的匯總結(jié)果及原始記錄,；個人考評檔案由各部門保管，留存各科室內(nèi)部實施個人考評的原始記錄,。在每份考評原始記錄中完備“六個要素”，即被考評部門名稱或被考評人姓名,、實施考評的季度（月份）說明,、實施考評的具體時間、考評人簽名,、被考評部門（人）簽名,、考評具體內(nèi)容及結(jié)果。參照人事檔案管理的有關(guān)制度,，對績效管理檔案實行專人專柜,、集中保管、統(tǒng)一格式,、規(guī)范調(diào)閱的管理方式，體現(xiàn)績效管理工作的權(quán)威性,、重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性,。規(guī)范使用績效管理檔案，進(jìn)一步增強績效結(jié)果的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化,，激發(fā)了全體干部職工服務(wù)大局,、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情,。