本報訊（記者賈旭鴻 通訊員張奇）市地稅局明確績效管理的定位點,、突破點和結(jié)合點,，以點帶面，推動地稅工作提質(zhì)增效,。
    該局開辟績效文化長廊,，展示績效文化活動內(nèi)容，并圍繞“責任,、擔當,、和諧、共進”要求展開討論,，激發(fā)每一名稅務干部的責任意識和擔當意識,，實現(xiàn)個人績效、部門績效,、單位績效的和諧共進,。組織各部門按照績效指標建立績效工作臺賬，列明日常性和階段性工作目標,，每月對績效指標完成情況進行點評，對照臺賬認真分析,，查找原因,，補齊短板，讓各部門明白績效丟分在哪里,，工作短板在什么地方,，及時改進工作。開展個人績效管理試點,，摸索建立個人績效管理模式,，樹立個人績效管理標桿，推動績效管理工作全面提高,。